奢侈品公司的日常,并没有想象中那么光鲜亮丽

今日分享| 奢侈品公司的日常

有幸进入某奢侈品牌实习半年，部门是采购部，负责女装和丝巾。找这份实习的目的是提升自己的 Excel 技能（在此之前没有数据处理或分析的相关经验，想补一下自己的短板）。相信不少人对在奢侈品公司工作感兴趣，所以简单写一下半年间的体会。

1.重新认识奢侈品

奢侈品贩卖的不是使用价值，而是符号价值。内买和员工折扣的价格和专柜价比起来便宜得令人发指。当所有的样品堆在一个纸箱里，在我面前的衣服和淘宝爆款几乎没差。这么说有点极端，毕竟面料、工艺的差距还是天上地下的，但的确没有必要把奢侈品看得高高在上遥不可及。

奢侈品公司同理。

2.重新认识奢侈品公司

在没有实习之前，我想象中的奢侈品公司应该是纸醉金迷的，员工的颜值很高，工作光鲜，福利很多。然而似乎好像并没有。

奢侈品公司选址一定是在市中心最繁华的地方，比如我就职的公司就在静安寺对面。每天上下班都要体验沙丁鱼罐头的七号线。（特别怀念在广告公司不挤早晚高峰的日子。）而公司里的大多数正职们，和我一样，也要挤。所以如果你在地铁上看到有姑娘背着名牌包，不要笑别人虚荣，人家可能是在奢侈品公司上班呢。

说到在奢侈品公司上班，很多人可能会觉得高大上，其实做的事和普通公司差不多，只不过产品是奢侈品罢了。比如采购部表面看上去光鲜，说得好听点可以叫“买手”，每年时装周或新品发布都会飞米兰去采购新品。但是在米兰白天要看秀挑衣服，晚上要做表格、国内发货，并且来去都几乎不给倒时差，其实很累。

公司福利的话，周五偶尔有水果/奶茶，最让我眼红的是中秋节每一位正式员工都有月饼礼盒，今年的月饼礼盒是公认的奢侈品牌中颜值最高的，所以更加羡慕了。

至于大家可能关心的颜值问题，其实也就中等偏上吧，和广告公司差不多。穿衣打扮倒都是自家的牌子，从衣服到鞋子到包包都是全副武装，毕竟有内买嘛。

3.关于明星和带货

眼见为实，有一些明星是真的很带货。比如杨幂穿过的衣服总是卖到脱销还有一堆预定。

有些姑娘可能很羡慕明星，每天出门都是大牌包和衣服，其实很多都是品牌方借的，穿完就得还。而且根据咖位或带货能力的不同，有些明星不能挑款，而是品牌让你穿什么你就只能穿什么；而有些明星（比如杨幂），就可以对品牌方说NO，挑自己喜欢的穿。

4.关于平台和能力

对于奢侈品来说，灵魂是创意总监，所以东西卖得好，很大程度上不是买手有眼光，而是因为创意总监有才华。买手要做的是从已经设计好的款式中挑选出最复合自己国家消费者审美的一些款式，在国内专柜出售，而且很多时候你也没得挑。

你做得好，可能不是因为你能力强，而是因为你所处的平台让你不用废很多力气也能做得像模像样（扎心）。