当今世界，充溢了突发性、复杂性和不肯定性，企业的商业方式、战略目的、组织方式、运转管理也随之发作改动，逐步由“传统层级型”向“平台共治型”，由“地道雇佣型”向“协作共生型”，由“成本控制型”向“投资共赢型”。在这其中，人力资本要素发挥重要作用。

人力资本管理（Human Capital Management，HCM），长期被以为是组织最中心的资源和优势所在，那么，在HCM主导下的人才自动化管理又是如何落地的呢？

秉轴持钧，HCM方式下如何找准切入点

与传统人力资源管理不同，在HCM方式实践操作过程中，有四个场景维度是重点，能以点带面，快速树立起自动化人才管理体系入口。

招聘甄选

从人力资本管理角度，招聘甄选就是肯定投资的对象，选“适合的人”做“适合的事”。 人力资本管理更强调人和岗位的双向匹配，既思索人能否合适岗位的需求，也思索现有工作岗位和展开前景能否能够满足人的需求。唯有这样，才干完成价值发明最大化。

双向匹配，于企业而言需求在海量人才信息中精准匹配自身需求，再经过多轮面试来肯定双方适配度。在海量人才选择过程中，充溢着大量重复性、基础性、价值性不高但必备流程工作，这些工作均可用软件机器人RPA来完成自动化操作，为企业人力俭省人力资源。

教育培训

人力资本的特性之一，就是能够不时经过人的学问技艺的进步取得增值。因而，企业对所具有的人力资本中止投资的主要方式，就是对各类人力资本中止合适的教育培训，进步必要的学问、技艺和技巧，赋予更高的价值发明才干，从而取得更多的投资回报。

在教育培训各环节，如培训计划制定、培训引导与组织、考核与结果评价等均需企业投入大量人力资源去维持与实施，这些环节中不乏基础性、机械性的工作，一旦规则规范化，那么就能够引入RPA来中止落地，例如培训考核通知、培训考核方式随机编排与组合，都能够应用RPA来中止统一操作和通知触达，从微观流程改善到全局提升也可皆有RPA CoE来统筹布置。

绩效管理

绩效管理更偏重于鼓舞而不是惩罚。同时，绩效结果作为投资效率的一个回馈指标，经过持续定期的剖析，不时调整人力资本投资战略。因而，在制定绩效指标和考核方式时，要思索员工人力资本的类型以及企业对其投资的状况，有所偏重地制定考核规范。

在绩效管理层面，可引入RPA技术的场景就愈加多元化，例如绩效政策管理、每个员工绩效计算与核对、绩效考核下达等，软件机器人可仰仗7x24小时的工作优势，辅佐人力资源团队在每月、每季度重要节点高效完成工作，俭省时间。

鼓舞回馈

与物质资本不同，人力资本的载体是人，这决议人力资本的发挥与人自身的特性密切相关――人需求物质鼓舞和肉体鼓舞，需求对环境的归属感，需求他人或组织的认可，需求自我完成与展开。因而，一方面，人力资本管理以人为本，尊重人、信任人，努力于树立人尽其才的组织氛围；另一方面，关于不同类型的人力资本，中止有针对性的管理、鼓舞与开发，最大水平地提升投资回报率。

鼓舞回馈，普遍触及到企业文化制度及人力资本业务管理中人事管理、薪酬管理、劳动关系等多个范畴，这些范畴适用于人机配协作业的方式，将流程最优化，抵达企业内核文化全面提升。

对症下药，驱动降本增效自动化战略落地化

有了细致场景化的切入口，如何寻觅适合RPA厂家协作，以最优途径为企业完成降本增效呢？

云扩科技，作为RPA范畴创新领军者，在全球范围内率先推出云端超自动化平台，引抢先进人机协作方式，衔接一切数据，真正赋能企业从每个微观的业务流的智能自动化，到构建完好的智能消费力平台。

云扩在人力资源范畴深耕多年，分离优秀数字化转型理论者应用实例，总结出一套卓有成效的自动化运营措施论，打通各个关键平台数据，为企业HCM方式下精准降本提供助益。

针对招聘甄选

以多渠道职位一站式掌控为例，大多数企业HR团队之前除对接智联、58、BOSS等主流招聘平台，还需单独对接各分众渠道平台中止海量岗位发布，运用云扩RPA可完成多渠道职位一键发布，还支持批量打招呼、初次意向沟通讯息群发、自动索要简历等功用。在候选人约聊环节，云扩RPA同样有奇效，其内置话术模版，超自动化人机交互界面，沟通模版灵活配置，极大提升沟通效率。

针对绩效管理

聚焦薪酬计算、福利统计等基础工作，云扩RPA可依据员工编号，自动统计核算员工工资，登录多系通通计出员工的社保、公积金、个人所得税等扣款项目，中止数据核算，生成员工工资发放审批表单，发送给担任人审核。单人需求60分钟，云扩RPA仅需30分钟，精确率100%，全年可为企业俭省2倍以上人力。

云扩RPA还可统计员工各种法定福利、保险等的核算与代扣计算，生成月结核算表，同时整理公司的统一福利（餐补、通讯、交通补贴等），整理各项专项福利数据，最终生成统计表，并生成专项福利监测机器人，触发专项自动慰劳功用。此项工作单人需60分钟，云扩RPA仅需20分钟，效率提升三倍。

More，针对人事、薪酬、劳动关系，云扩推出社保录入机器人、个税申报机器人、员工合同信息处置机器人等针对不同场景，快速处置、批量处置重复性高工作的自动化机器人队伍，无需培训，疾速上岗，且7x24值守，为企业员工提供优质、高效、及时的人资效劳，提升人力资源团队中心竞争力、进步整体效劳质量与速度，为企业构建聪慧人才库添加新动力。

据德勤事务所调研讲演显现，一家收入200亿美圆、具有5万名员工的企业，其中20%的工作若用RPA自动化操作完成，可为企业每年带来超3000万美圆的利润。

云程发轫，万里可期。HCM方式智能化人才管理，聪慧型人才库高效组建，每年俭省百万开支只是开端，优秀的智能化人才队伍、完善的科学培育机制、可控可复制的自动化阅历其价值远不止如此！