欲跳槽台积电，内行人直呼“不要想不开”

集微网报道，台积电截至2021年底在全球共有6.5152万名员工，薪酬中位数增至206万新台币（约合46万元人民币），薪酬结构包含本薪、津贴、现金奖金及酬劳。依据中国台湾yes123求职网的最新统计，台积电已成为高科技产业上班族心中的首选跳槽企业。那么在这家晶圆代工龙头工作的真实感受如何？

他想跳槽台积电，内行人直呼“不要想不开”

据台媒《中时新闻网》报道，有博主在Dcard发文表示，自己过去准备当兵时，申请台积电的预聘暨研发替代役失败，内心不时对它抱有向往，加上先前大缺人时期，身边的台积电友人都能够具有高薪待遇，待满3年就能领到年薪250万元新台币以上的薪水，因而最近收到台积电招募时，让30岁的他冒出了跳槽的想法。

他并透露，自己自身有房、有车、没贷款、是房东，薪水在南部还算能够，跟亲友、爸妈讨论后都被劝退。

对此，许多科技业人士纷繁回应，“别去，把时间花在自己身上”、“没车没房才要去，有车有房请享用人生”、“刚好跟你相反，从神山上逃出来，能够准时下班又不用轮班才好，心理的压力没进去过真的不要太高估自己，另外32职等3年领满才有250万元新台币，而且要蹲3年，年资会不会被打折未知，跳过去其实您现职差别不大给你参考”。

性价比不高 怎一堆人去台积电？

一名网友在PTT上分享，他曾遇到一个曾在联电工作过，后来跳槽到台积电的工程师，他问对方“在台积电和联电工作哪个比较累？”对方毫不犹疑地说当然是台积电，并大呼台积电比联电劳累多2到3倍，但薪水却没有高到2倍以上。该名网友提出疑问，“这样看来台积电性价比不高，怎一堆人去台积电。假如把年薪除以工作时数，再加上疲倦与压力指数，这样算下来的工作性价比觉得比联电、系统厂等都还要低。”

网友回帖称，“台积电固然性价比不高，但是薪水绝对够高”、“年薪2倍，存的钱可能是3倍。他人做10年存的，你要存30年”、“性价比的确不高，但总价很高，人究竟还是需求很多的钱”、“台积电只需自己不走，还是能够稳稳的赚到退休”、“那是由于其他公司给不出那么多钱，自然里面请求也不会那么多，以同样薪资来算台积电是入门门槛低的了。台积电累的历来都不是常规化的工作。”

另也有人表示，去台积电工作要挑对部门，不是一切的部门都会发财，也不是一切的部门都会猖獗加班，也是有部门能够准时上下班，“所以说挑对部门很重要”、“有的部门还是相对轻松”。

员工自曝公司内部有3项习尚，工作很痛苦

台积电匿名女员工在论坛发文写到：我个性内向偏敏感，常觉得自己跟大家格格不入，怎样的人格特质，或是我需求做怎样的改动，才合适台积电。

她表示台积电公司内部3项习尚，一是一切人都十分积极、有野心；二是缺乏团体主义，例如一个人出错了，其他同事也不会辅佐，只会想着考核问题；三是军事化管理，“上班请求准时，下班却不准时，公司文化上下分明、军事化严厉管控”。

有网友表示认同，“只能分开公司，不然就是变成他们，才干在台积电活下去”。

也有人说，“为了生存、为了考核，这种文化在哪家公司都差未几吧”，“由于底薪不高，年薪都是靠考核分红撑起来，所以才需求紧抱指导大腿，由于考核是指导评的啊”。

（校正/李梅）