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内容提要 多年来扎根一线默默贡献，从操作工人、班组长、车间主任一路走来，赤峰新新杰果菜保鲜有限公司的焦凌丽以过硬的业务素质，创新的工作理念，严厉把好脱水蔬菜的质量，守住消费者舌尖的保险。曾经荣获自治区级、市级“五一劳动奖章”。
4月8日，记者来到赤峰新新杰果菜保鲜有限公司见到焦凌丽时，她身着白色工作服正在脱水蔬菜加工车间里慌张的忙碌着。车间一侧分类寄存着一袋袋废品蔬菜甘蓝，工人们在操作台前将逐一粒脱水甘蓝精挑细选，分拣除杂、跟踪再检验、抽检、过秤，一系列工序后，层层把关合格后的脱水甘蓝才干进行包装装箱。
原来，早上6点50分，焦凌丽就来到单位开端一天的工作，放消毒水、检查工人工作服。7点30分工人上班后，她敦促工人洗手消毒，确保进入车间前每个工人抵达卫生规范。在车间里，她培训新工人如何挑捡蔬菜，提示老工人选择的留意事项，记载过秤重量及挑捡出的杂物。而这一系列的工序，她都悉心把关，保障脱水蔬菜的质量抵达出口规范。
2011年，只需高中学历的焦凌丽招聘到赤峰新新杰果菜保鲜有限公司，做了脱水蔬菜加工车间的一名普通工人。几个月后她被提升为工段长，一年后凭着过硬的技术身手，研讨苦干的劲头，她兢兢业业，一步一个足迹地长大为车间主任。工作中，她擅长思索，向公司提出员工包工计件措施管理方式的倡议。公司采用后，脱水蔬菜日产量由8吨增长到10吨，工人月平均工资由3000多元进步到4500多元。公司的设备应用率也大幅进步，生产成本大幅降落。 【同期声】赤峰新新杰果菜保鲜有限公司脱水蔬菜车间工人徐海艳焦主任提出包工计件对我们工人来说是特别好的一件事。由于工人在干活方面干多得。平常焦主任对我们也挺关怀的，在我们不温馨的状况下，她能一眼能看出来，她上跟前问问怎样回事，怎样了，头疼吗，特别的关怀我们。
不安于现状的焦凌丽和车间班子成员、技术主干一同，仔细研讨、改善脱水蔬菜的工艺。在脱水蔬菜选别工段,焦凌丽创新了人人都是质检员的产质量量保险追溯体系。实施二道工序的操作人员是一道工序的质检员，抽检操作人员是二道工序的质检员。这个创新牢牢把住产品出厂的质量关，脱水蔬菜产品口感、色泽、微生物指标控制在国内同行业数一数二。
【同期声】赤峰新新杰果菜保鲜有限公司副总经理宣国山 焦凌丽同志能做到爱岗敬业，从入职以来，到哪个岗位都是干一行爱一行，像一行。无论是作为普通工人还是作一个最基层的班组长，她都是干在最前面走在最后面。从职工到领导对她都十分信服。在以焦凌丽为首的整个脱水车间团队，在她们的努力下，能使我们的产品抵达国内抢先的质量优秀的产品。
“民以食为天”。食品行业对保险卫生请求也十分严厉。在劳动作业中，公司请求员工不能戴首饰，涂指甲油，很多爱美的人干未几长时间就分开了，但焦凌丽不时在企业一线的平凡岗位上工作着斗争着、据守着。她把岗位作为自己工作的舞台，把学习理论当作自己长大的翅膀，把义务担当作为前行的自信与力气，经过自己的勤劳努力严厉把关，为消费者奉上了最卫生、最保险的产品，就是她劳动的最大心愿，也是她人生的最大高兴。 联络我们： 邮箱： 微信号： 首播： 重播： 微信号 |
