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本文是为大家整理的公司设计主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为公司设计选题相关人员撰写毕业论文提供参考。 1.【期刊论文】与时俱进转型升级实现高质量发展——河南省交通规划设计研究院股份有限公司"十三五"发展回顾 期刊：《中国勘察设计》 | 2021 年第 001 期 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_china-engineering-consulting_thesis/0201286648502.html
2.【期刊论文】瑞士爱彼制表博物馆 @瑞士 BIG建筑公司设计 期刊：《财富生活》 | 2021 年第 003 期 摘要：2020年6月,由丹麦著名设计公司BIG为瑞士顶级钟表制造商爱彼(Audemars Piguet)设计的全新螺旋形博物馆,正式对外开放,爱彼钟表博物馆位于瑞士勒布拉苏斯(Le Brassus)小镇,从汝拉溪谷(Vallée de Joux)拔地而起,将爱彼创始人于1875年创立的首家制表工坊与一栋崭新的玻璃幕墙建筑巧妙结合。 关键词：玻璃幕墙建筑；博物馆；螺旋形；制表；瑞士 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_fortune-life_thesis/0201290402831.html
3.【期刊论文】对外设计咨询高质量发展势在必行——访全国工程勘察设计大师、中国能源建设集团规划设计有限公司总经理、党委副书记罗必雄 期刊：《中国勘察设计》 | 2021 年第 004 期 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_china-engineering-consulting_thesis/0201288531565.html
4.【期刊论文】开启高铁枢纽全生命周期智慧节能新时代——专访青岛高顿西朗机电系统工程有限公司暖通设计师于良伟 期刊：《机电信息》 | 2021 年第 016 期 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_mechanical-electrical-information_thesis/0201290444370.html
5.【期刊论文】哈尔滨局集团公司超偏载检测安全预警装置设计与应用对策 期刊：《铁道货运》 | 2021 年第 001 期 摘要：为有效落实国铁集团科技保安全工作方针,提升哈尔滨局集团公司各个装车站散装货物超偏载安全检测能力,阐述哈尔滨局集团公司铁路超偏载检测装置现状,针对存在的安装位置不合理、环境影响较为突出、设备管理质量偏低等问题,分析超偏载检测安全预警装置组成及检测流程,设计测重信号处理、智能校准、报警功能3个模块,实现对散装货物装载状况进行实时量化监控.在此基础上,从日常应用管理、信息系统维护、应急预案构建等方面,提出超偏载检测安全预警装置应用管理对策,为现场监控人员提供精确的超偏载信息,以保障铁路货物运输安全. 关键词：铁路；超偏载检测；安全预警装置；检测流程；功能模块,应用管理 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_railway-freight-transport_thesis/0201288910059.html
6.【学位论文】电商公司营销人员薪酬体系设计研究--以H公司为例 目录 著录项 学科：工商管理 授予学位：硕士 年度：2021 正文语种：中文语种 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020316292959.html
7.【学位论文】军民融合企业研发项目的设计质量管理研究--以R公司为例 目录 著录项 学科：工程管理 授予学位：硕士 年度：2021 正文语种：中文语种 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020316293550.html
8.【学位论文】一汽-大众汽车有限公司中层管理者的培训方案设计 目录 封面声明 中文摘要 英文摘要 目录 第1章 绪论 1.1 研究背景及意义 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意义 1.2 研究方法与内容 1.2.1 研究方法 1.2.2 研究内容 1.3 理论基础与文献综述 1.3.1 理论基础 1. 3.2 文献综述 第2章 一汽-大众汽车有限公司中层管理者培训现状及问题分析 2.1 公司简介 2.1.1 公司介绍 2.1.2 公司企业精神 2.1.3 公司组织架构 2.1.4 公司培训的组织架构 2.2 公司培训概况 2.2.1 培训对象 2.2.2 方案优化前培训内容 2.2.3 方案优化前培训方式 2.2.4 方案优化前培训制度 2.2.5 方案优化前培训实施情况 2.3 公司中层管理者培训存在的问题及原因分析 第3章 一汽-大众汽车有限公司中层管理者培训方案制定与培训实施及评估 3.1 培训需求分析 3.1.1 组织分析 3.1.2 任务分析 3.1.3 人员分析 3.2 培训计划制定 3.2.1 培训的目标 3.2.2 培训内容设计 3.2.4 培训运营管理 3.2.5 培训师资 3.3 培训实施 3.3.1 培训前 3.3.2 培训中 3.3.3 培训后 3.4 培训效果评估 第4章 一汽-大众汽车有限公司中层管理者培训方案实施保障 4.1 资金保障 4.2 组织保障 4.3 制度保障 4.4 技术保障 结论 参考文献 附录 附录一 附录二 致谢 著录项 学科：工商管理 授予学位：硕士 年度：2021 正文语种：中文语种 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020316307462.html
9.【学位论文】TY市建筑设计研究公司发展战略研究 目录 封面声明 中文摘要 英文摘要 目录 第一章 绪论 1.1研究背景 1.2研究目的及意义 1.2.1研究目的 1.2.2研究意义 1.3 研究内容 1.4研究框架及方法 1.4.1研究方法 1.4.2研究技术路线图 第二章 相关理论基础研究 2.1企业战略管理相关理论 2.2企业战略管理研究方法 2.2.1波特五力模型 2.2.2 SWOT分析法 2.2.3 PEST分析法 2.2.4内部因素评价矩阵 2.2.5外部因素评价矩阵 第三章 公司外部发展环境分析 3.1基于PEST分析法的宏观外部环境分析 3.1.1政策法规环境分析 3.1.2经济环境分析 3.1.3社会文化环境分析 3.1.4科学技术环境分析 3.2基于“五力模型”的建筑设计行业环境分析 3.2.1现有竞争对手分析 3.2.2潜在竞争者分析 3.2.4买方议价能力分析 3.2.5替代品分析 3.3外部因素评价矩阵(EFE矩阵) 第四章 TY市建筑设计研究公司内部环境分析 4.1 TY市建筑设计研究公司概况 4.1.1 TY市建筑设计研究公司简介 4.1.2 TY市建筑设计研究公司组织框架 4.1.3 TY市建筑设计研究公司主要业务 4.2 TY市建筑设计研究公司资源分析 4.2.1 TY市建筑设计研究公司人力资源分析 4.2.2 TY市建筑设计研究公司技术资源分析 4.2.3 TY市建筑设计研究公司市场资源分析 4.2.4 TY市建筑设计研究公司财务资源分析 4.3内部因素评价矩阵(IFE矩阵) 第五章 TY市建筑设计研究公司发展战略制定 5.1 TY市建筑设计研究公司SWOT分析 5.1.1关键因素的确定 5.1.2构建SWOT矩阵 5.2 公司发展愿景 5.3公司发展目标确定 5.4 TY市建筑设计研究公司发展战略制定 5.4.1纵向一体化战略 5.4.2横向一体化战略 5.4.3多元化战略 5.4.4国际化战略 第六章 TY市建筑设计研究公司战略实施保障 6.1 成立集团公司，优化组织公司结构 6.2 制度保障 6.3公司文化保障 6.4市场资源保障 6.5人才与技术保障 6.6财务保障 第七章 结论与展望 7.1结论 7.2展望 参考文献 致谢 著录项 学科：战略管理 授予学位：硕士 年度：2021 正文语种：中文语种 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020316307804.html
10.【学位论文】Y公司绩效管理优化设计研究 目录 封面目录 声明 摘要 英文摘要 1前言 1．1研究背景 1．2研究目的与意义 1．2．1研究目的 1．2．2研究意义 1．3国内外文献综述 1．3．1国外文献综述 1．3．2国内文献综述 1．3．3国内外文献述评 1．4研究内容与方法 1．4．1研究思路 1．4．2研究内容 1．4．3研究方法 2基本概念界定与理论基础 2．1基本概念 2．1．1绩效 2．1．2绩效管理 2．2理论基础 2．2．1目标管理理论 2．2．2双因素理论 2．2．3人力资本理论 2．3本章小结 3Y公司及绩效管理现状 3．1Y公司的组织机构情况 3．2Y公司人力资源现状 3．3Y公司绩效管理现状 3．3．1Y公司绩效管理基本情况 3．3．2Y公司现行绩效管理实施效果 3．4本章小结 4Y公司绩效管理现状调查及存在问题成因分析 4．1问卷调查的目的和方法 4．2Y问卷调查的结果分析 4．2．1问卷调查的描述性分析 4．2．2样本特征分析 4．2．3信度与效度分析 4．2．4描述性统计分析 4．3Y公司绩效管理存在问题成因分析 4．3．1忽视绩效计划战略指导作用 4．3．2实旋监督过程的措施不到位 4．3．3缺乏绩效考核的系统性操作 4．3．4未建立完善的绩效沟通机制 4．4本章小结 5Y公司绩效管理的优化策略及保障措施 5．1Y公司绩效管理的优化目标、思路及原则 5．1．1优化目标 5．1．2优化思路 5．1．3优化原则 5．2Y公司绩效管理的优化策略 5．2．1制定与目标相适应的绩效计划 5．2．2严格实施绩效监督方案与流程 5．2．3优化绩效考核系统操作规范性 5．2．4建立健全绩效沟通与申诉机制 5．2．5加强绩效考核结果在绩效管理中的运用 5．3Y公司绩效管理的保障措施 5．3．1组织保障 5．3．2制度保障 5．3．3文化保障 5．4本章小结 6结论与展望 6．1研究结论 6．2研究的不足 6．3进一步研究的展望 致谢 参考文献 附录 著录项 学科：工商管理 授予学位：硕士 年度：2021 正文语种：中文语种 链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020316300274.html |
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