请问“劳心者治人,劳力者治于人。”这话是什么意义?

白领领导蓝领 蓝领被白领领导

用今天的话说是：
进行脑力劳动的管理他人，从事膂力劳动的被他人所管理

劳心者就是指领导者,劳力者指的是被管理者了.人大都想当领导,有那么多的私人公司注册就是证明;领导不是想当就能当的,有那么多的企业倒闭也是明证.
成为一个领导者真的不容易,胜利领导的关键是胜利管理他人的才干."遇横逆之来而不怒,遇变故之起而不惊,当十分之谤而不辨",能够做领导者;有胆识,有立场,有普遍的交际才干,能独当一面,能够做中级领导;识人不爽,用人不刻,加上上面的一切的特质,才干做一个高级领导;假如个中才干运用自如,做一个顶级领导就没有问题了.
内在素质越高,成为领导者的级别也越高.好比,识人是内功,也是成为领导必修的基础课.千军易得,一将难求,组织的胜利得力于20%的人的努力,胜利的领导都具有一双识人慧眼.用人是内功的表示,一匹狼领导的羊群能够打败一只羊领导的狼群.没有无用的人,只需错误的位置.把正确的人放在正确的位置,这是高明的用人措施.
能识人,会用人,更具有领导素质,就能够思索做领导了.什么是领导呢?领导就是叫人做一件原本不想做的事,但事后都会喜欢它.领导不只是一个"职位"更是一种影响的过程.
未来的领导者不论层级,也不论具有那些特质,都将表演四种角色:远景领导者;改造领导者;潜能领导者及价值发明者.表演好这些角色若没有国人的魄力,宽大的胸襟,绝对的公正,特殊的德性和创新的思绪是办不到的.
领导才干是开发的,不是发现的.只需愿意,只需用心修为,潜心参悟,谁都能够成为领导者.
人不喜欢被严厉管理,人更希望被有效领导.要管理什么 热，先管好自己.管好自己,才会中止管理,开端领导.