招聘信息丨洛阳有色矿业集团有限公司2022年度第一批招聘 ...

洛阳有色矿业集团有限公司2022年度第一批招聘工作实施计划

为增强者才队伍树立，优化人力资源结构，抢抓机遇，招徕人才，统筹谋划洛阳有色矿业集团有限公司（以下简称“有色集团”）2022年度招聘工作，树立系统化、规范化、流程化的招聘体系，进步招聘效率和实施效果，特制定本计划。

一、企业简介

洛阳有色矿业集团有限公司是洛阳市国资委于2011年出资设立的市属国有独资公司，注册资本金5.48亿元，目前为洛阳国晟投资控股集团有限公司的全资子公司。运营范围为：矿产资源采选、冶炼、投资管理及深加工，矿产品（不含国度专控产品）的销售；供给链管理；有色金属、黑色金属（不含贵金属）、金属制品、机械设备、化工产品（不含风险化学品）、建筑资料、管材的销售；矿山废石和选厂尾矿综合应用；货物与技术的进出口业务。

集团公司目前下设党群工作部、纪检监察部、综合部、审计合规部、企业管理部、财务部、消费技术部、保险环保部8个职能部门；现有下属公司30家，其中全资4家、控股19家、参股7家，员工近2000人。有色集团经过控（参）股公司共持有探矿权9个、采矿权13个，共22个。与河南省疆土资源厅协作参与整装勘查项目8个，参与河南省社会资本找矿项目3个。矿权区内探获的矿种有：金、银、钼、铅、铜、锌、钨、铝土矿、稀土、萤石、石灰岩、耐火粘土、铁矾土等矿种，具有资源储量大、触及矿种多、开采价值高等特性。

二、招聘方式

以矿山主体专业、技术专业、紧缺专业招聘为主，恰当弥补其他专业优秀人才，确保各专业人才有序接替。依据招聘计划，突出招聘重点和行业特征， 一是选择全国著名高校、行业知名院校中止校园招聘引进优秀大学生； 二是针对地质、丈量、采矿、选矿等高技艺专业技术类岗位或者对工作阅历请求较高的岗位，采用社会招聘的方式引进优秀人才； 三是针对职能类岗位以国晟集团内部招聘为主，社会招聘为辅，同等条件优先录用内部人员； 四是将网络招聘作为重要方式，加大宣传力度，扩展企业影响力，面向更广的范围招徕优秀人才，紧缺人才经过猎聘方式招录。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.认同有色集团企业文化，具有较强学习才干、团队认识、风险肉体、创新肉体。

2. 具有招聘岗位请求的学历层次（统招）、任职条件和技艺水平。

3.年龄准绳上在35周岁以下，矿业类专业、有矿业行业工作阅历或条件优秀者可放宽。

4.身体健康，品行端正，诚实守信。

（二）有下列情形的人员不在招聘范围：

1.曾在洛阳国晟投资控股集团有限公司(包含下属各子公司)被开除,或未经批准擅自离职者。

2.因违法有立功记载者。

3.体检分歧格者。

4.未满十八岁者。

四、招聘流程

本次计划招聘79人，其中有色集团本部12人，栾川园区67人。

（一）校园招聘流程

1.发布招聘启事。经过微信公众号、招聘平台、各招聘院校就业网站或就业公众号等多渠道发布招聘启事，同时，联络高校，分离企业简介和历史沿革，企业文化和用人机制，招聘计划和招聘流程等中止宣讲。招聘大学生可经过相应端口投递简历。

2.招聘简历选择。依据招聘计划，对招聘学生投递的简历中止选择，契合招聘条件的学生方可参与初试。

3.招聘初试。依据招聘学生的现场表示和整体素质等对其中止评价，表示优秀者方进入专业评委复试。

4.复试。公司组建专业评委团队，对经过初试的招聘大学生中止复试，对学生的专业学问、综合素质、团队认识、思想逻辑等中止调查，表示优秀者进入拟录用人员名单。专业评委由相应专业管理技术人员、用人部门担任人或公司指导担任。

5.签署就业协议。招聘专员对招聘者提供资料中止核实，并中止必要的背景调查，肯定最终的录用名单，并与录用学生签署就业协议及弥补协议等，待学生毕业后进入公司工作。

（二）内部招聘/社会招聘流程

1.发布招聘信息。经过微信公众号、招聘平台等渠道发布招聘启事，明白招聘岗位、招聘人数、任职资历等，契合条件的招聘者能够经过相应端口投递简历。

2.招聘简历选择。依据招聘请求，对招聘者投递的简历中止选择，契合条件的招聘者依据公司布置参与笔试（依据岗位需求）、面试。

3.组织笔试面试。依据招聘岗位实践状况，肯定笔试、面试的时间、地点，面试评委等（特殊状况下可组织视频面试）并通知招聘者，进入面试环节的招聘者依据公司请求准备资料，并参与面试。面试官对招聘者的综合素质、专业学问、工作才干以及该岗位请求的其他才干等中止调查，表示优秀者进入拟录用人员名单。

4.肯定录用名单。招聘专员对拟录用人员的招聘资料中止核实，并中止必要的背景调查，上报公司指导集体研讨后，肯定最终录用名单。

5.布置入职。肯定录用名单后，布置入职体检，向录用者发送录用通知，被录用人员依照请求到公司报到，中止入职培训，签署劳动合同。

五、招聘相关政策

（一）校园招聘年限。经过全国普通高招取得全日制统招学历的2020届（含）以后毕业的学生，依照不低于招聘计划规则的学历及请求中止招聘。

（二）弥补协议。关于达成就业意向的大学生，在签署就业协议的同时，须签署《关于就业协议的弥补协议》，商定违约义务。在大学生入职报到前，呈现解约状况时，依照弥补协议相应条款执行。

（三）待遇政策。有色集团一直把人力资源视为企业完成高质量展开的第一资源和取得竞争优势的战略资源，营造了尊重人才、培育人才、善用人才的浓厚氛围，让人才发挥最大潜力，完成最大价值。在待遇方面，采取以下竞争优势：

1.宽广的展开平台。有色集团主业为采矿、选矿，集团正处于“十四五”展开的快车道，资源贮藏丰厚，展开潜力十足。同时，依托洛阳国晟投资控股集团有限公司的平台优势，能够为各类人才提供无限的展开可能。

2.灵活的用人机制。有色集团具有科学的管理体系，构建了管理、技术职业展开双通道，实行了先进的OKR绩效考核制度，坚持“沙场赛马”的人才管理理念，“德才兼备、以德为先”的用人规范，“民主、公开、竞争、择优”的选人措施，为各类人才完成幻想提供了宽广途径。

3.富有竞争力的薪酬体系。坚持业绩导向和市场化分配准绳，鼎力实施绩效与工资挂钩的鼓舞约束机制，不时增强薪酬的内部公平性和外部竞争性，高层次人才可依照协议薪酬肯定待遇，充沛发挥薪酬鼓舞作用，为各类人才提供有竞争力的薪酬水平。

4.完善的福利保障。有色集团一直坚持以人为本的理念，不只树立了科学的绩效考核体系、富有竞争力的薪酬体系，还为职工树立了“一篮子”完善的福利保障体系。

（1）为职工交纳“六险二金”，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、弥补医疗保险和住房公积金、企业年金。

（2）实行带薪休假制度。

（3）为职工提供免费体检。

（4）为每位职工过华诞、为每位党员过政治华诞，为每位艰难职工提供帮扶活动，为职工子女提供“金秋助学”辅佐。

（5）丰厚的职工活动，如职工篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、歌唱竞赛、拔河竞赛、登山活动、团建活动以及各类节日活动等。

六、招聘者提供资料

（一）应届毕业生：简历、学校就业引荐表（盖章）、成果单（盖章）、就业协议书（三方协议）。

（二）其他招聘者：简历、毕业证（原件及复印件）、学位证（原件及复印件）、学历存案注册表（学信网上查询打印）、各类资历证书（原件及复印件）。

七、联络方式

网申投递：http://u.51job.com/eimyMvQ

网申二维码：

（一）有色集团本部：

胡女士

邮箱：lyyskyrs@163.com

（二）栾川园区：

李先生

来源：大学生就业创业指导效劳中心

编辑：陈曦

审核：任志田

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