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置信绝大部分同窗都知道，银行的面试方式主要有两种，一种是半结构化面试，另一种是无指导小组讨论，不外近年来，银行面试有很多新题型不时涌现，让人措手不迭，好比争辩赛、无指导对立赛、即兴演讲、你画我猜等（线上面试同样如此）等等。今天给大家集中讲一下银行面试的新方式。 01即兴演讲 所谓的即兴演讲就是在特定的情境和主体的诱发下，自发或被请求立刻中止的当众说话，是一种不仰仗文稿来表情达意的口语交际活动，演讲者事前并没有做任何准备，而是要随想随说，有感而发。在银行面试中，银行HR常采用这种方式，来测试面试者的言语表白才干、见机行事才干、逻辑思想才干、自我心情控制才干等。 即兴演讲的题型？即兴演讲普通会由银行面试官给出指定命题，由同窗们中止思索后，再中止演讲，准备时间普通在1-3分钟（以至有30秒的），准备时间十分短，十分考验同窗们的个人才干。 考过的演讲题目有：如何看待拾金不昧？竞争和协作哪个比较重要？幸福是什么？你怎样了解大爱无言?谈谈青年人的义务感...... 如何应对即兴演讲？很多同窗会遇到话题不熟习、慌张等状况，招致脑子一片空白，什么都讲不出。但即兴演讲其实是有套路的，这个套路是指逻辑框架，你必须求有自己的逻辑框架，并且不同话题的重复练习。 好比，常见的三步剖析法： 它是什么？如何看待或剖析它？它给予的启示或你的认识。你一直盘绕着这个框架去展开说，是很容易抵达“逻辑明晰，观念充沛”的请求的。 02争辩面试 银行争辩面试的组织方式与争辩赛相似，行将应试者分为正反两方，各方依照规则陈说自己的观念，并对对方的观念中止反驳。二者不同的是，银行争辩面试不需求评出胜负。 争辩面试主要调查点？ 1、逻辑性。在高强度的言语对立当中，自身逻辑的紧密性决议了你说话的逻辑能否合理，不因他人言语攻击而自乱阵脚。 2、应变才干。很多同窗平常说话侃侃而谈，到了正式面试场所就变成了“社恐”，说不出话来，这意味着你的应变才干可能不够好，银行HR会合理狐疑在工作中你也可能如此，这就得不偿失了。 3、团队认识。普通银行争辩时都不会是一对一质询争辩，而是三对三、四对四争辩。自己一个人说得开心没有用，还要及时关注自己队友的观念，能够中止承接、弥补，三人或四人连成一条防线。 4、礼节。在争辩时，即便是处在对立的阵营，也不能呈现人身攻击或是抢话、打断次数过多的状况。 争辩面试的主要题型？银行争辩面试请求应试者依据给定的辩题和观念分组中止对立争辩，题型自然就是辩题。 辩题大致上能够分红三种类型：(1)是与非，如"高薪能否能够养廉";(2)正与反，如"人性本善还是本恶";(3)此与彼，如"社会次序的维系主要靠法律还是主要靠道德"。 03角色表演 角色表演请求应试者经过表演一定的角色来模仿完成特定情形中的一些活动，经过察看应试者表示来调查其心理素质和潜在胜任力。例如，处置难题、接待来访、掌管会议等。招聘者在角色表演中要留意掌握角色的工作特性，还要留意人际关系上的处置，如缓和氛围的措施、化解矛盾的技巧以及心情的控制等等…… 角色表演真题？请用“飞机、手表、银行、灭火器”这几个词语，编一个积极向上的故事并演出来，这几个词语请求在话语中表示出来，角色请求要有掌管人、妈妈、计时员、大众若干，要包含但不拘泥于这几个词和角色。
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