2023浙江选调必看！浙江定向选调全面解读

众所周知，公务员的薪资待遇是和地区财政相挂钩的，而浙江省经济在全国名列前茅，区域发展相对比较均衡，同时还有毗邻上海的优势和良好的城市建设的优势，近年来对于人才的吸引力也是非常足，在人才引进领域常讲的“孔雀东南飞”，很多都是飞去了浙江。因此浙江定向选调生也就成了每年名校学子们必争之考，2022年浙江定向早已结束，准备23年上岸浙江定向的同学除了学术任务之外，也应该操练起来了。所谓兵马未动，信息先行，下面我们为大家带来浙江定向选调的全面解读。

一、选调条件

1、选调高校名单

2、选调条件

一、关于岗位

1、岗位质量。今年多了紧缺专业的选调，所以会出现一些报录比比较低的岗位，适合特定高校的学生进行报考。党委机关选调单位：省委办公厅、省委统战部、省委网信办、省委政研室、省委军民融合办、省委党校。政府机关：省发改委、经信厅、公安厅、民政厅、司法厅、人力社保厅、建设厅、交通运输厅、商务厅、卫健委、审计厅、机关事务管理局、监狱管理局、供销社、浙江警官职业学院。政协机关和民主党派：政协办公厅、民革省委会法检机关：高院、 检察院

2、岗位报录比

报录比方面可分为四个梯队

第一梯队：省直单位、杭州、宁波，综合报录比都在30：1以上，其中省直部分岗位高一些。

第二梯队：嘉兴市，报录比在25:1左右

第三梯队：温州、绍兴等（除了衢州、舟山），报录比在15:1左右，难度大的会达到20:1。

第四梯队：衢州、舟山市，综合报录比在10:1左右

其实浙江的区域发展比较均衡，和江苏的苏南苏北有“代差”是不同的，没有太差的地市，因此如果以上岸为目标、以生活为目标，报个报录比低的也不失为一个好的选择。

二、笔试备考

上图为浙江定向选调生考试笔试的题型分布和时间分布情况，考试时间一般为上午9点——12点，整体来说题量还是很大的。下面我们从行测和申论两个维度为大家进行解读：

行测：60分钟55道题，并且几乎都是数学题，可以认为这是在规定时间内几乎不可能完成的一个任务，因此同学们千万要稳住心态，你一定要知道没有人能全会做，并且全做完。所以在作答的时候遇到不会的就尽快跳过，有的同学可能会纠结，那我可能一次跳一半。还是那句话，浙江定向都考不多少分，所以你稳住心态，把这些题，一轮轮做，确保自己会的能拿分就可以了。（至于能不能上岸，那就是你现在要做的事了）

申论：浙江的申论考的也非常灵活且实用，根据老刘的经验，我甚至认为在其他省份这甚至是遴选的标准和难度。来看一下之前的年份的内容：申论小题前年是写一篇评论文章，去年是写一篇推介会的演讲稿，题目是“异地养老……夕阳红”，要求在600字左右，大作文为议论文，要求1000字以上。

讲完了这些内容，其实备考方案也就呼之欲出了。客观题：找个某笔的系统课+刷题即可。只不过这个考试内容，老刘要对于文科同学来说可能非常不友好，因此备考的过程中也要保持一个良好的心态，毕竟你永远要知道，公职类考试数学一定不是主流，写作才是，而这正好是各位文科同学相对擅长的内容。申论部分，很多人都有误区，总觉得大家都是1000来字，能有多大差距呢？加上申论的练习效果又不会像行测“看起来”那样立竿见影，所以喝多人都选择申论摸鱼式复习。这种思路毫无疑问会埋下大雷，事实上，申论的分差要比行测大的多，并且申论一旦被拉分，通常是行测难以追回的。因此，在这部分，一是平时要做好积累，多去看看人民日报的评论文章（例如锐评模块），再有就是自己要保持写作的节奏，一来练习书法，二来做好总结，不能仅仅依赖机构的申论答案。千万不要觉得这部分一开始难，就畏难情绪。大部分人不愿意学，才是你破局的点！

我估计浙江组织部自己也知道他们考的有多变态，所以浙江的综合成绩中，笔试的分数仅仅作为入围的依据，并不会计入总成绩。但是这并不意味着你的分数不重要，毕竟不论是省直的1:5进面还是其他岗位的1：3进面，笔试不高肯定是无法进入面试决战的。

一、面试备考

浙江的面试部分相对来说规则比较多，除了常规的结构化面试之外，还有依次增补、双向洽谈环节，下面我们一一解读：

1、结构化面试

省直部门进面比例为5:1，且在考前一天会安排面谈去了解考生的报考动机和实际情况，毕竟现在骑着驴找马的人很多，组织部门为了招录工作的顺利，增加环节也是正常的。市直部门进面比例为3：1。省直和市直部门同一天考试，用的是同一套题目。面试满分为100分，及格分为75分，题目包括自我认知、综合分析等常规的结构化面试题目。考生面前有题卡可以看题，有笔纸可以记题写思路。考场有计时员，还剩2-5分钟的时候会有时间提醒。面试结束当场出成绩，当场就能确认是否录取。

2、依次增补

这个指的是省直机关和杭州、宁波市级机关可根据编制空缺、人才需求等情况，从报考同一选调职位的面试成绩合格人员中，由高到低依次增补确定拟选调人选。依次增补工作在面试当天完成。

3、“双向洽谈”是指报考省市机关选调职位面试成绩合格、未被“首轮排名”或“依次增补”确定为拟选调人选的考生，可参加温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、衢州、舟山、台州、丽水等9个市的双向洽谈。符合条件的考生只能填报1个洽谈志愿,且不得到原报考的市参加双向洽谈。

也就是说，省直和杭州、宁波市直岗位面试失利的同学，考完试第二天可以参加一个浙江省组织的“双向洽谈”。双向洽谈中，省直岗位面试失利的同学可以报名其他市没有招满的选调生岗位。报名成功后，各市组织部会通知双向洽谈报名同学参加面试。这个面试比之前统一面试简单一些。

一、待遇与发展

1、薪资待遇

讲到待遇，相信很多同学明亮的眼眸更是直接发光了，毕竟网上盛传的“考上长三角公务员成为人上人”到底情况如何呢？大家请看图：

通过上表不难看出，浙江省的整体待遇还是不错的，虽然部分地市的待遇略低，但是不要忘了人家的消费水平、房价也没那么高啊，因此整体的生活质量未必会低。再有就是很多地市现在都有的开发区，待遇更是比普通的区直、市直单位更高。

除此之外每个地市都还有各自的人才引进政策，十分诱人，以杭州为例，如图

1、前途发展

相比于薪资待遇这种看的见摸得着的，前途发展这种东西多少有点摸不准、说不清。我们只能大概给大家讲一下。定向选调是一个后备干部的一个选拔，其政治待遇优于普通选调生和公务员的根据同学反馈，是会有一部分人进行2年基层锻炼，之后返回原单位提级升薪，这是普通公务员所无法享有的。一些表现优秀者，可能还会调任到其他部门担任要职。当然话说回来，这个并不是和薪资、补助一样，只要你符合条件一定有，更重要的还是得看你的自身特点。

至于后续大家关心的“我能走到哪一步”，这个问题见仁见智。根据我个人的工作经验来看未来的仕途发展一般和三个方面有直接关系：个人的背景、个人能力以及单位平台。前面两个是自身因素，单位平台是客观的因素。其中排序来看：关系>平台>能力。关系我们不便多谈，一句话，出生的时候有，也就有了，没有也很难有了。

后边两个，先说平台，高级别平台、核心单位的平台，肯定是要好于普通单位、低级别单位的平台。这一点上，浙江算是非常有诚意的了，不仅有大量的省直单位，最低的也是区县级单位，而且一般都能在核心不用使用。

然后就是能力了，所谓靠山山倒、靠水水流，不论是关系还是平台，终归是身外之物，也是我们无法掌控的，所以对于同学们来说呢能力就是更重要的了，能力强不论是后续遴选还是在本单位的发展，都会更好一些。

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