另一视角看西方管理学展开脉络

管理新理念——组织形态管理

西方管理思想主要是对运动状态中的企业组织中止研讨，工业反动之后逐步确立了市场经济系统，企业组织成为其中主角，这时西方管理学告别早期的管理思想，逐步构成系统管理学学科，到今天为止阅历古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论三个阶段，这个过程一直与企业组织展开构成良性互动，在企业不时向前展开的同时新的管理思想也不时涌现，与组织管理理论相互印证，相互促进，从某种意义上来看一直是以一种动态视角研讨组织展开变更、功用特征以及与市场生态的关系。

组织形态管理主要是对静止状态下的企业组织中止研讨，把组织形态锁定在特定环境中，研讨组成结构与形态特征之间的关系、形态特征与市场生态之间的关系、形态特征与人性特征之间的关系，寻觅组织形态之间的演化规律，依据这种变更规律提出构建最佳的组织形态计划，在《进化：组织形态管理》一书中作者提出了企业形态进化规律，对四种典型组织形态中止了阐明。

无论是以动态的还是静态的角度，其实都是在研讨生态、组织、人三者之间的价值关系，只是组织形态管理自创了生态学和形态学的研讨措施，以一种新的视角来了解组织管理。假如把组织形态置于一个坐标区间中，西方管理思想主要是从横坐标研讨组织展开，组织形态管理主要是从纵坐标研讨组织展开，无论哪种视角研讨组织，组织在生态中的基本特征相同，假如经过两种视角看企业组织，其形态特征会更明晰。

西方管理学展开阅历的三个阶段，在作者看来这三个阶段的管理思想也是对三种组织形态管理方式的细致描画，西方管理思想亦随着企业形态进化而演化。

西方管理学展开规律

西方的管理思想为组织形态进化提供了强大的理论支持，从古典管理理论开端与组织形态的演化中止对接，每一次组织形态进化都能找到相应的理论、措施、工具，要么是理论在理论中得到印证，要么就是理论从理论中取得依据，西方管理思想历来没有分开过组织形态的进化规律，到目前为止西方管理思想展开的三个时期正好与三个典型的组织价值形态相对应，如下表所示。

西方管理学展开脉络

西方管理思想也是从人性角度对生态、组织、人之间的价值关系中止解读，由于这是管理学的研讨基础与展开主线。

股东价值形态的管理思想体往常古典管理理论阶段，这时资本为企业发明主要价值，管理思想树立在“经济人假说”基础上，企业管理强调纪律与效率，以奖惩为主要管理伎俩，早期泰罗的搬生铁实验、计件工资，甘特的甘特图等都是为进步工作效率而提供的理论与工具。德国管理学家马克斯·韦伯对组织管理方式中止了系统研讨，提出官僚型组织模型，法国管理学家亨利·法约尔从运营管理角度提出了普通管理准绳，这些理念都是对组织与人两者关系中止了探求。古典管理理论后期呈现一位管理学家，看到了组织的人性特征，提出融合统一理论为生态、组织、人三者之间树立起桥梁，她就是玛丽·帕克·福莱特，这四位巨匠成为西方近代管理学的奠基人，至此西方管理学基本研讨框架构成。这个阶段心理学科从哲学中脱离，德国心理学家冯特在1879年在莱比锡大学树立世界上第一个心理学实验室，首先从人的生理特征对人性中止探求。

精英价值形态的管理思想体往常行为科学理论阶段，梅奥的霍桑实验拉开这个时期的序幕，管理思想主要树立在“社会人假说”基础上，强调职能分工与专业化协作，维护精英的管理权威位置，这与中国的儒家管理思想具有一定相似之处。在这个阶段管理思想主要以管理者的指导力为中心，对管理准绳、权益关系、指导关系、协作关系、等级关系、组织结构中止系统研讨。贝利和米恩斯的委托代理以及两权分别理论奠定了精英的价值基础，而巴纳德的系统组织理论与经理人的职能、西蒙的决策理论、穆尼和赖利的组织设计原理都为垂直型组织管理方式提供强大的理论支撑。这个时期心理学得到了疾速展开，著名的心理学家马斯洛开创人本心理学流派，系统的研讨动机与人性特征之间的关系，提出著名的需求层次理论。

客户价值形态的管理思想体往常现代管理理论阶段，管理思想主要树立在“复杂人假说”基础上，也因而呈现众多的管理流派，可谓百家争鸣。迈克尔·哈默与詹姆斯·钱皮的流程再造理论彻底把组织内外部价值发明活动联接在一同，客户价值得到史无前例的注重。迈克尔·波特的竞争战略、价值链等理念更深化的提示企业在市场生态中的生存展开之道。这个阶段以职能分工与专业化协作为中心的西方管理思想逐步被以业务流程为中心的职能统一、系统性管理思想取代，同时以客户价值为导向的管理理念、技术、工具不时涌现，ERP（资源计划系统）、JIT（准时消费方式）、TQM（全面质量管理）、ABC（作业成本法）、BSC（均衡计分卡）、WORKFLOW（工作流管理）、WORKTEAM（团队管理）等都表示这一目的。这个时期心理学家麦克利兰的“才干素质”、丹尼尔·戈尔曼的“情商”等理念愈加系统、深化的研讨人与价值发明活动之间的关系。

利益相关者价值形态的管理思想应该是未来管理学的研讨范畴，这个阶段管理思想主要树立在“自我完成人假说”基础上，管理学与心理学的关系愈加紧密，心理学中对人格特性的研讨将会有更大突破，对人格的价值评价技术与工具将会陆续产生。这个阶段管理思想将经过对人性的认知为组织管理提供理论依据。

早期管理思想更多是从社会学、经济学中吸取，后期管理思想将主要从心理学中取得，从这个过程中也能看出生态、组织、人三者之间的关系与展开脉络，管理学从古典管理理论到现代众多的理论流派，这只是一个“分”的过程，后期管理学应该会阅历一个“合”的过程，随着人们对人性演化规律认知的深化，很多管理理念将开端融合。

相关于西方管理思想而言，组织形态管理理论提供一个新的视角审视组织形态以及组织管理。

关于后起之秀的中国企业而言，目前基本不缺乏管理思想，相反这是一个管理思想相对过剩的时期，我们唯独缺的是如何正确认识自己。

无论国有企业还是民营企业，目前展开瓶颈特征完整分歧，由于中国人的人性特征在这个时期具有一定的相似性，处置措施都相似。