|
搜狐文娱专稿（林真心/文）内娱又现解约风云。 杨幂离“嘉”出走闹得沸沸扬扬，全网吃瓜等官宣；杨紫签约新的团队，在时兴资源方面有新的拓展；宋威龙解约官司没结果，反被于正盖章仍在欢娱。
事实上，大众能看到的这些，只是冰山显露水面的八分之一。艺人换团队，牵扯着多方利益，很可能惹起长期拉锯战。 从某种水平来看，艺人换团队就像在历劫。换得好，或答应以顺利“飞升”；反之，也可能障碍重重。 明星换团队背地有多少猫腻？搜狐文娱对话了多位艺人宣传，了解水面之下的“暗流涌动”。 频繁换团队，为哪般？ 宣传多多最近接了一个私活——担任某位女演员的宣传工作。 这关于入行五年的多多来说当然不是什么难事，特殊就特殊在，这是一个“过渡”性质的工作。 事情是这样的，该女演员，我们暂时称她为Q。 Q在几年前签约了一家小型艺人经纪公司，走演出艺道路。但摸爬滚打了两年后，自认演技不错、工作努力的Q仍未看到“出头”的希望。 深思之后，Q将基本缘由归结为公司的不担任——签约时“画”下的影视资源大饼、推行宣传都没能完成。 而她签的长期合同时时提示着她，再错误立可能就得这样“耗”完自己的青春了。 于是，不满经纪公司“不作为”的Q提出了解约。 固然目前还未胜利解约，但公司曾经停了她仅有的一些宣传工作。Q不得已，只好寻求艺宣朋友的辅佐，提出让多多暂时担任自己的宣传工作。 这个“暂时”，最少是半年，多的话就说不准了。在她交出天价违约金之前，三、五年都有可能。当然，不解约，她能用到宣传的中央也未几。
出于对Q尴尬处境的了解，多多这次开的价并不高。“艺人换团队很常见。有时分是不称心待遇，有时分是觉得公司资源差。” “也有经纪人把艺人撬走的状况，可能会挑唆离间。公司大老板又不会时辰都在艺人身边，身边人吹吹耳边风，艺人也会动摇。” 多多提到，很多艺人会认定“外人”不可信，觉得不论经纪人还是宣传，都是靠自己赚钱，想脱离团队，让自己的亲戚来担任经纪工作，组成大家口中的“家庭作坊”。 说白了，就是“肥水不流外人田”。好比闹解约闹了两年多的某年轻男演员，或许自己换团队的意愿并没有多激烈，是他姐姐想全面把控他的经纪工作。
这种“家庭作坊”，看似用亲情维系，似乎牢不可破，但其实问题颇多。 对接、运营、影视资源接洽等等，各方面都可能因不专业、不懂行而呈现严重问题，时间一长，都会裸露。 近期播出的某部剧中，女主演的最终人选就是由男主演妈妈定的。听起来很荒唐，但这就是内娱现状。 “文娱圈‘妈宝’可不少。”某男流量，也是由于妈妈的话语权极大，短短两年内大约换了五次团队。宣传阿偶通知搜狐文娱：“假如工作室中心是家里人的话，经纪团队就会换得更勤。” 换团队、解约，都是拉锯战 先是换团队，再不行就换公司。 “由于违约金很高，所以艺人假如不称心工作人员，普通在合约期内就会请求公司给换团队，快到期了才会和公司提解约。” 阿偶解释道，合约没到期就解约的就必须做好让下家公司替自己赔钱的准备。再不济，只能对簿公堂，找出公司违背合同的中央（好比允许的影视资源没做到之类），直接让合同作废，就能够不付违约金了。 阿偶接触过某“待爆”男流量K的宣传。K签约的公司固然背靠平台，但范围不大，公司布置的艺宣需求担任包含K在内多位艺人的宣传工作。 不时以来，K并没有对宣传的工作提出不满。但在去年被评选为“待爆”艺人后，K就向公司提出他需求一位单独的宣传担任自己，不愿再和别的艺人共用宣传人员。
此时K的热度曾经和其他人拉开了差距，相关的宣传工作也更重。或许是思索到这些，公司允许了K，给他配置了独立的宣传。 “像他这样的待爆艺人，团队应该是最稳定的。宣传都觉得他们会爆，肯定不愿意走，”阿偶吐槽道：“但艺人自己就不一定想保存原团队了，依照K往常的做法，估量真爆了就会把现有团队解散，找带过顶流的宣传来担任自己的工作。” 这种状况，能够用“工作人员的长大速度跟不上艺人的爆红速度”来解释。但在宣传们眼中，多少有点“过河拆桥”。 宣传七七此前曾在某老牌影视公司就职，看惯了艺人和团队之间脆弱的关系，她倒也不觉得这是什么“生死与共”的行为。“很多艺人就是觉得宣传没用，他们觉得自身条件好，谁来担任都能红，注重艺宣的没几个。” 七七透露，该公司旗下的某95小花，为人“面面俱到”。名义上和经纪人情同姐妹，和团队打成一片，实践上多次向高层们投诉自己的工作人员，小到“回音讯慢了”，大到“没冲勺嫦妊”，都会向上讲演。
团队大换血之后，小花依然不称心，向公司提出解约。 “除非真的快到期了，否则公司不会随意让她走的，更别提去签对家公司了，肯定不许。”七七猜测，该小花应该会像其他艺人一样，成立自己的工作室，同时将影视合约“挂靠”在某家大公司。“假如她直接转投对家，老东家估量直接爆黑料了。” 普通来说，影视圈错综复杂，大公司话语权更大，艺人也会底气缺乏。艺宣喃喃就遇到过相似的状况。 同样在大公司，公认演技不错的某男演员V，近几年资源下滑严重，他自己也察觉到了，对自己的现状有所不满。但不知是自己性格缘由，还是不愿意得罪团队，他没有向公司提出换团队的请求。 只是在看到了粉丝梳理总结的“团队几大罪行”长文后，转发到了工作群里，并且坦率表示“大家能够看看，有则改之无则加勉”。结果是群里无一人回话。
换了团队，就万事大吉？ 即便拉锯胜利，逃离了原公司，解散了原团队，也还有一堆烂摊子要收拾。 前不久，某顶流团队“换帅”，找到了喃喃的资深经纪人朋友，最后惨遭拒绝。 喃喃的这位朋友入行多年，积聚了丰厚的影视资源和人脉。她推测，该顶流此前长期主攻音乐方面，往常换经纪人，是想找一个能接洽影视剧的资源型经纪。 照理说，顶流团队待遇好、知名度高，是不少人的首选。但在她看来，这位顶流的形象、演技都不太合适拍戏。她觉得，与其选择这位顶流，还不如去找一位流量不大，但演技还不错的可塑型演员，自己的资源也更有“用武之地”。
这桩文娱圈秘闻背地，其实反映出不少问题。 一方面，成熟的艺人，都希望经过团队换血来补足自己的短处。另一方面，圈内这些经纪人和宣传并不“迷信”流量，也想找到各方面契合的艺人。 艺人自己也有危机感。他们有的缺影视资源，也有的想增加商务资源，还有的希望提升时兴度，改动人设标签。 某国民小花就是上述第三种状况。换了团队之后，外型、物料都有意追求质感，改动过往形象。 “其实她的商务资源十分好。但谁知道呢，有些艺人就是宁愿去协作给钱少的朴素品品牌，也不想代言一些亲民品牌。”艺宣CC透露。
找到观念分歧、咖位匹配的新团队，也不是一件容易的事。 前期要接触了解，后续是磨合、顺应，树立信任的过程。 很少有艺人换公司时会把自己的团队带走，但其实这样一来就省下了时间成本。 CC很羡慕某男顶流的经纪人和团队。分开原公司成立个人工作室，该男顶流依然选择协作自己原先的经纪人和团队（少数人换了，基本没变）。 “愿意配合宣传工作的流量原本就未几。”CC吐槽道：“不火的时分工作人员让拍什么就拍什么，火了之后就不停业不宣传，由于都觉得粉丝向的东西没用。像他这种咖位还发积极配合团队拍物料，真的很少见。” （文中受访者均为化名） |
名表回收网手机版
