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2017年事业单位面试网络在线培训火力全开，广西十四地市全面布阵：南宁、柳州、贵港、钦州、北海、河池、梧州、玉林、防城港、崇左、来宾、贺州、贵港、桂林众筹开班！凑够6~8人即可开班，面试名单发布后一周内报班最高立减800元！！！ 未几说，面试时间紧迫，赶紧上车！详见考啦公考！ 一、综合剖析 .................................................... 1、习近平：有幻想，有机遇，有斗争，一切美好的东西都能够发明出来。谈谈你的了解。 2、某地实行殡葬变革，有一80岁老太太留恋棺葬，单位委托你去劝劝，请想象老太太就在现场，你模仿劝说。 3、你怎样了解有人说，“我太忙了，总是白天连着夜晚的忙”。 4、“失败，关于强者来说，只是一个逗号；而关于弱者来说，就是一个句号”对此谈谈你的见地。 5、有人说胜利要掌握机遇，谈谈你的见地？ .................................................... 6、你对“让三分平心静气，退一步海阔天空”是怎样了解的？假如遇到细致的事情，你是如何处置“坚持”和“退让”的关系的 7、倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义中心价值观。谈谈你的了解。 8、踩着他人脚步走路的人，永远不会留下自己的足迹。谈谈你的想法？ 9、如何进步工作人员的效劳（学习、调查研讨、沟通谐和）才干？ 10、刺猬冬天在一同取暖又会坚持一定距离，你怎样看？ .................................................... 11、当今洋节在国内盛行，有人说要坦然接受，有人说要抵御，以为只需民族的才是世界的，你怎样看？ 12、读万卷书，行万里路，交八方友，分离自己的阅历谈谈体会。 13、“节俭节约”与“促进消费”能否矛盾？为什么？ 14、有人说：“胜利对人有益，失败对人也有益”，你怎样看？ 15、有人说：“没有规矩不成方圆”，也有人说：“强调创新不利于规矩”你怎样看？ .................................................... 16、分离自身阅历及所报岗位谈谈对协作（感恩，分享，贡献等）的了解。 17、90%X90%X90%X90%X90%=59% 你想到了什么，有什么启示？ 18、原资料为5元的生铁，做成马蹄钉，能卖三千元，若做成名表中的发条，能卖十几万元，请你谈谈见地？ 19、有人说，法不容情，法律面前人人对等。也有人说，法也有情，法律要以人为本，你怎样看？ 20、有人说懵懂点好，有人说做事要认真，你怎样看？ .................................................... 21、你如何看待往常社会上一些刚毕业的大学生频繁跳槽的问题？ 22、网络谣言，你如何让看待？ 23、网络阅读，你怎样看？ 24有人说，“干事可能会犯错误；不干事不会犯错误”你怎样看？ .................................................... 二、计划组织 两种考法：一是你讲一讲准备怎样组织；二是请将你组织活动的状况，或完成状况向指导现场汇报。 1、单位让你组织招聘活动，你打算如何组织？ 2、假如由你担任单位的新员工培训，你怎样组织？ 3、组织一次歌咏（联欢）竞赛，你怎样组织？ 4、组织一次捐献活动，你怎样组织？ 5、组织一次“听证会”，你怎样组织？ .................................................... 6、组织一次讲座，你怎样组织？ 7、组织一次参观？ 8、组织乒乓球队赴县参与体育竞赛，怎样组织？ 9、有人来参观学习，让你接待，你怎样办？ 10、物价上涨，指导让你组织一次调研活动，你如何中止？ .................................................... 11、指导交给一个组织开一个劳动保障宣传的会议，如何组织？ 12、单位组织一次艾滋病防宣传，你怎样组织？ 13、组织一次尹新春茶话会，怎样组织？ 14、组织一次慰劳，你怎样组织？ 15、送文化下乡，你怎样组织？ .................................................... 三、应急处置和危机应对 1、你在值班，有一个人过来大叫大嚷，要见指导，可指导正在掌管一个重要会议，这时，你怎样办？ 2、指导让你去下乡送慰劳品，随行有记者参与，到场后，部分大众反映产质量量有问题，这时，你如何处置？ 3、你要去调查灾情,很急,当你找单位车辆管理担任人请求调车时他通知你车都布置进来了，没有车了，此时班车也没有了你怎样办？ 4、在公交车上，几个学生让一位女士为一老奶奶让座。那女士不肯。学生拍下照片，要挟女士要发到网络上去。双方起了争论。你正好在场，怎样处置？ 5、一个单位招工只招男性不找女性，惹起女性同胞不满，将该单位诉到劳动管理部门，你是这件事情的担任人，你怎样做？ .................................................... 6、上班的路上，你看见一个人骑摩托车飞车抢劫，并把受害人拖倒，歹徒逃走，许多人围观，这时你怎样办？ 7、你掌管一个会议，企业正在做讲演，忽然台下有人说这个企业偷税漏税，你怎样办？ 8、招商引资签约会上，正要和外商签合同，指导要你拿出准备好的合同时，却怎样也找不到，你怎样办？ 9、你心情不好，接待大众是没有好态度，有大众投诉你，指导很生气，你怎样办？ 10、你一同事跑到单位大闹，对单位．对指导有意见，心情很激动。指导让你出面去劝止他，结果他不只不听劝反而将矛头指向你，以至于凌辱你，你将如何处置？ .................................................... 11、指导让你写一份紧急稿件，然后来了几个农民工上访，又要你接待，你怎样办？ 12、指导来单位视察，所在地域忽然停电，而指导晚上就要走，只需一天视察，你怎样办？ 13、会上，你发现你的计划与指导的指示有倾向，和其他同事不同，轮到你发言了，你怎样办？ 14、你在电话中向下属单位的同志解释政策，他很不冷静；这时指导过来要和你说话，你怎样办？ 15、你到了新单位，单位的“小金库”发了400元，你怎样办？ .................................................... 16、你单位实行竞争上岗，你的同事找你拉票，你怎样办？ 17、某地由于鼎力鼓舞农民种植冬瓜，但是由于信息不畅等缘由，致使农民冬瓜销售不顺，面临损失，农民去镇政府找指导，你是接待人员，你怎样处置？ 18、假如单位被某媒体不担任任的报道，给单位构成了负面影响，你作为信息宣传担任人应该怎样办？ .................................................... 四、人际关系处置 1、代表单位去下属单位检查工作，下属单位包吃住，走的时分还给你土特产和红包，你怎样办？ 2、你一同事在办公室谈论对指导不满，你正好也在旁边;这时指导正好路过听到了，结果指导以为你也参与了谈论，而那个同事却以为是你打了小讲演。对此你将如何处置？ 3、某日你听到同事在背地谈论你，而说的都是你的“不是”，另有一个同事替你分辩举出你为人很好的例子，事实却是假的，你怎样办？ 4、指导让你办一件事情，并指定一个老同志帮你，但老同志工作很忙，随意就说好让你自己去办，但指导对你办的事很不称心，你该怎样办？ 5、有人打你的小讲演，你怎样办？ .................................................... 6、你的指导常交给你一些你职责以外的事情，同事由于这些对你相当的不满，你怎样办？ 7、同事会表示，你不会表示，指导不喜欢你，你怎样办？ 8、假如指导交代你办一项工作，你觉得指导的措施不是很好，自己有更好的计划，怎样办？ 指导让你担任一件工作，并布置小张辅佐，后来小张工作中呈现失误，指导不满，你怎样办？ 9、你准备和家人外出度假，指导提出让你加班，你怎样办？ 10、你手里曾经有很多工作，指导又交给你一件重要的事。你怎样办？ .................................................... 11、指导分配给同事事情多，分配给自己任务少，你怎样看？ 12、刚上班，指导交给你以下几项任务，你将如何布置跟部署？ 13、你做了一件好事，见义勇为，可是家人并不了解，社会上也有人冷嘲热讽，你怎样办？ 14、单位派你到偏僻艰苦地域去挂职两年，父母不同意，你怎样办？ 15 、你担任一项工作，指导打招呼给他的朋友照顾，你的好朋友也来叫你辅佐，你怎样办？ .................................................... 16、单位有同事难相处，如何处置？ 17、上级行政命令不恰当，怎样办？ 18、同事才干强，跟你性格分歧，经常与你发作争论，你怎样办？ .................................................... 五、职位匹配及其他 1、刚刚参与工作，你对做好本职工作有什么计划和打算？ 2、一材多题类型： 是某地枸杞质量好，拟召开产品展销会，请回答三个问题： 第一、需求做什么准备工作？ 第二、怎样组织？ 第三、如何创出品牌优势？ 3、漫画：一个指导的塑像下写着政绩，旁边是一群农民工讨薪。对此你谈谈你的见地。 4、联想题： 1）一棵树，联想到什么？ 例：好大一棵树，绿色的祝福，你的胸怀在蓝天，深情藏沃土，树大根深，联想到积聚；树大招风，联络到低调；独树一帜；联想到创新；玉树临风联想到形象。树欲静而风不止；联想到难进人意；枯树开花，希望不灭。 2）一枚古钱币（外圆内方），你产生那些联想？ 3）马路上，很多很多的渣滓，苍蝇飞舞，你产生那些联想？ 5、谈谈你的优势和优势。 .................................................... 6、假如总分10分，你给你的“团队谐和才干”打几分，为什么，举例。 7、演讲题：盘绕爱岗敬业（诚实守信，办事公道，协作双赢，贡献，维护环境）说一段话。 8、漫画题：外面一个圆，里面一个方（创新与规矩/无规矩不成方圆）。 9、串词题： 1） 企业、旅游、环境，困境 ，四个词说一个故事。 2） 用书法、汽车、廉洁、打算、未来五个词语说一段话。 10、情形说话： 1）你上班了，新单位开欢送新员工会议，你代表新员工说一段话。 当地两村村民因山林问题发作纠葛，起争论，指导让你马上赶赴现场，你现场模仿如何做压服工作。 2）你一个朋友由于上岗竞争职位失败而失落，你怎样劝他？请现场模仿。 3）本次招聘，假如你失利了，你怎样办？ 事业单位面试真题练习（附答案） （向上滑动查看↑） 一、你们单位展开活动，你担任考勤工作，其中有两名同事迟到，你记下了名字照实汇报给了指导，指导褒扬了你，批判了他们。结果事后发现其实是你的手表不准，走快了，那两名同事并没有迟到，此时你怎样办？ 【参考答案】 无规矩不成方圆。考勤管理，是劳动纪律管理中十分重要的一项工作，也是使活动能规范、有序中止的重要保障。考勤管理发挥着调查工作态度、规范工作行为、保障活动进度的重要作用。作为考勤担任人，假如呈现题目中的状况，我会做如下处置： 首先，高度担任，做好考勤工作。面对题目中我的手表过快的状况，我会严厉吸取经验，养成每日一查手表时间的好习气，保障手表的时间精确性，避免再发作相似状况，构成对同事的不公平。同时，我依旧会坚持高度担任的态度，坚持良好意态做好考勤工作。 其次，汇报指导，承担义务。在汇报每日考勤状况之时，向指导阐明状况，招认之前的失误，并承担相应的义务，保障以后不会再发作相似的失误。 再次，主动负疚，及时处置。面对之前两名同事被误报的状况，我会及时取消误报的音讯，并对误报迟到产生的不良记载与惩罚予以消弭，找恰当的时间，向两位同事真诚负疚，并阐明自己曾经向指导及时阐明了状况，将之前的不良记载与惩罚中止了消弭，希望取得同事的体谅。 最后，自省自查，吸取经验。所谓天下大事必作于细，天下难事必作于易。面对考勤工作这一细活、易活，我更应该坚持高度的义务心，掌握好细节问题，切不可再呈现相似失误。并吸取经验，在以后的工作中，愈加仔细谨慎，认真担任地完成本职工作，真实做到如虎添翼。 二、2016年3月，河南某高校大二学生因欠巨额网络贷款跳楼自杀，使当前项目繁多的“校园网贷”平台推上行动的风口浪尖。作为互联网时期的一种金融创新，其野蛮展开背地存在的风险问题，惹起了不少人的深思。对此，请谈谈你的见地？ 【参考答案】 河南大二学生因欠巨额网贷自杀的悲剧给当前紊乱无序、野蛮展开的校园网贷问题敲响了警钟。辅佐大学生树立科学、合理消费观的同时，又能规避借贷风险，真实发挥网络借贷平台雪中送炭、解十万火急的金融优势，是我们亟待思索的问题。 校园网贷之所以野蛮生长、过度展开，一方面是由于信贷门槛过低。网上贷款程序简单，凭学生证、身份证、联络人的手机号等就能够疾速在网贷平台上得到几千至上万元的贷款。以至“只需动入手指，0首付，万元贷款，一分钟到账!”如此低的门槛、如此高的诱惑，关于社会阅历少、经济还没有独立的大学生来讲自然难以抵挡。 另一方面，缺乏合理的规范和监管。校园网贷平台通常以低分期利率吸收学生，而一旦逾期出借欠款，需求支付的违约金费率相当高，且按日计算。结果违约金和利息，比借款本金还多，便与事实上的高利贷无异。这显然属于违法操作，再加上网络平台为放高利贷者提供了愈加方便的借贷渠道，而有关部门却不严加监管、任其无序展开，促使借贷公司有备无患，把罪恶之手伸向在校大学生。 要想合理有序展开校园网贷，降低金融风险： 首先，增强立法与监管，进步准入门槛。对互联网金融效劳提供商的准入中止严厉规则，对效劳对象特别是在校大学生借贷资历中止细致的规范并严加核对。同时，严厉打击“高利贷”这一违规操作，增强行业监管，敦促行业自律，引导其针对大学生展开理性的互联网金融效劳，培育学生良好的消费习气。 其次，树立政府、买卖网站、网络消费者三位一体的行动监视体系，增强三者之间的有效沟通和相互交流，既鼎力推崇积极的网络营销行为，也让非诚信行为得以曝光并得到应有的惩罚，为高校学生营造良好的互联网金融环境。 再次，网络平台应严厉实行对代理商的监管义务。当前大学生分期付款消费平台所从事的业务并不局限于电子商务和网络借贷，有些网络平台还存在着狡诈、缺乏风险提示、消费信息保险等问题。因而，网络平台需求增强对其所办代理业务的监管，对其所办业务的买卖背景真实性、资金用处合规性中止严厉的核对，避免呈现代理商大范围套用客户资料、套取信贷资金而产生的系统性风险。同时，政府部门也要对网络平台中止严厉监管，假如网络平台没有实行其对代理商的监管核对义务，代理商一旦呈现违法违规行为，网络平台将负有连带义务。 总之，政府的有效监管不能单靠某一部门，而需求公安、工商、金融监管等多部门分离执法、综合管理，才干取得理想的监管效果。 三、指导让你在单位内部组织一次，你怎样做？ 【参考答案】 单位内部组织业务培训，目的是让大家以最快的速度熟习工作内容与流程，快速进入工作状态，进一步进步机关工作效率。因而，我会认真依照指导的指示，把本次业务培训组织好。 首先，充沛准备，制定计划。我依据此次培训的目的和指导倡议肯定培训的主题和流程，肯定参与培训的人员，并选择一些有过相关培训阅历的人员参与培训的组织和谋划，约请阅历丰厚的专家、指导担任培训讲师。培训地点依据训人员的数量来肯定，人数较多，能够选择单位的大会议室中止培训。做好整个培训项目所需经费的财政预算，报上级指导审批。审批获准后，按计划执行。 其次，召开筹备会议，落实细致分工。将参与本次培训组织与谋划的工作人员，按小组为单位中止划分。分为教学组、教务组、设备组、后勤组等各个工作小组，明白各小组分工并肯定小组担任人。完成本次培训的筹备工作后，发布通知，如期举行培训。 再次，划分阶段，严厉培训。此次业务培训主要分为三个阶段：单位业务总概述、工作业务理论学习、业务实操体验。阶段，在单位业务总概述阶段，经过由单位指导解说单位共同创新的业务总况，加之单位业务展开史的视频播放，展示单位魅力风采，培育同事们的组织认同感，从而进步学习业务的积极性。第二阶段，在业务理论学习阶段，约请专家，让他们依据自己丰厚的理论阅历，以案例的方式对专业理论学问和专业实操技艺中止生动有效的解说，进步参训人员的理性认识;让业务能手以自身实操阅历，让大家进一步对专业技艺理论有愈加明晰、理性的认识。第三阶段，在业务实操体验阶段，经过前两阶段：专业理论的讲授和实操技艺的解说，让参训人员中止现场理论操作，并让专家和业务能手中止现场业务指导，使参训人员熟练控制专业实操技艺。 最后，培训考核，弥补缺乏。待培训终了之后，对参训人员中止理论与实操方面的考核，并将最终的考核成果归入绩效考核范畴，写好培训工作总结，向指导汇报培训效果。 四、基层性工作和研讨性工作，你愿意从事哪项工作？ 【参考答案】 1、关于我来说，我必须首先界定我的眼前目的和久远目的，这样才干对症下药，更好地确立工作方向。 2、从我的专业理想和职业生活规划来说，我觉得我比较愿意、也比较合适从事研讨性的工作。由于（谈自己的专业和自己的职业生活规划，以及自己为什么合适研讨性工作）。 3、但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我往常能够一步登天。我觉得就我目前的状况而言，是不能够直接胜任研讨性的工作的。我是个应届大学毕业生，固然具备扎实的理论学问，但是我的工作阅历、社会阅历都不够丰厚，实践操作才干还有所欠缺，这关于我来说是目前最需求进步的，也是做好一切工作的基本。所以，我往常迫切需求从基层工作做起，在基层性工作中锤炼自己各方面的综合素质，以便能够顺应今后愈加复杂、愈加专业的研讨性工作。 4、综上，我以为，研讨性工作是我的工作方向，而基层性工作是我往常必须求阅历的基础阶段，对目前的我来说，是最重要的，也是我最愿意从事的。 五、假如你拟定了一个计划，你的处长不称心，但是你的副局长却十分称心，你将如何办？ 【参考答案】 1、关于这个问题，我认识我的两位指导动身点都是好的，都是为了让工作更好地展开，是不存在基天职歧的。我会立足工作，尽力地处置好这件事。 2、首先，我会重新审视自己的计划，分离处长的意见，全面谨慎地重新修正。两位指导都是工作阅历丰厚，处长既然不称心，很可能就是我的计划中还存在漏洞，这种状况下，我会跟处长中止沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的计划。我置信，经过了阅历丰厚的处长的指导和有针对性的改进，我的计划一定会更完善，处长和副局长都会十分称心。 3、其次，假如我的计划自身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的计划存在比较明显的分歧，我会找一个适合的机遇，请处长和副局长都到场，从工作大局动身，推心置腹地就我的计划中止讨论，我置信，两位工作阅历丰厚的指导一定能够找出分歧所在并和我一同拿出最佳的计划来。 4、我置信，只需我们能够从工作大局动身，本着求同存异的准绳去讨论计划，最终一定能够得到一个圆满的结果。 六、真题：您是市政府的工作人员，需求调查大学生村官的工作状况，面对基层大众(农民)、基层工作人员分别作一个收场白。 【题型剖析】情形模仿 【参考答案】 1、面对基层大众(农民)：大叔大婶，你们好!我是我们市政府的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧? 听说我们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊? 2、面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作状况，希望得到你们的配合和辅佐。你们长期在基层工作，比较辛劳，关于大学生们在村里的工作状况也比了解。知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间 七、真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺陷和缺乏？假定您被录用，您将怎样抑止您的缺陷和缺乏？ 【题型剖析】认识自己 【参考答案】每一个人都有自己的缺陷和缺乏，我也一样。我以为我的缺陷是有时分有点追求圆满，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给协作同伴带来压力。有缺陷和缺乏并不可怕，重要的是能够矫正缺陷，弥补缺乏。我将从以下几个方面增强学习，中止矫正。 第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时分，我都应该精确地掌握工作实质、明白目的，在思想上做好充沛准备。不能由于自己的喜好而偏离工作应有的方向和请求。 第二，制定工作计划表。在开端每一项工作的时分，我都要制定好细致的工作进度控制表，将每个阶段的工作目的、内容以及时间细致列好。在展开工作的时分严厉依照计划表中止，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习气，以进步办事效率。 第三，增强与同事协作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需求和同事一同协作才干将其做到真正的圆满。这就请求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。 假定有幸我能够经过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严厉请求自己，增强学习，发扬优点，矫正缺陷，竭尽所能做好指导交办的每一项任务，做一名合格的事业单位。 八、真题：您作为单位的新进工作人员，指导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟习，您将怎样办？ 【题型剖析】如何做事 【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保障单位良好工作次序方面发挥积极的作用。指导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，展开此项工作。 首先，我要请示指导，明白指导制定此规章制度的目标和企图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟习，我会向同事中止讯问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。另外，要普遍搜集单位同事的意见。我将采取问卷调查的方式中止意见搜集，能够运用相关软件来对收回的有效问卷中止信息处置和剖析，真实了解员工的意见。此外我还要刻苦学习相关管理学学问，了解国度相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充沛的理论准备。 其次，在书写规章制度时，要恪守国度法律法规的规则，制定出合法有效的规章制度。与此同时，我还要依据之前所整理的员工意见，统筹单位的实践状况，制定一份契合人情的规章制度。在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的意见，在充沛了解意见之后对其中止重复修正。与此同时，规章制度还要做到简约凝练，浅显易懂。在修订好初稿之后交予指导检查，虚心接受指导的意见，对初稿进一步完善。 最后，在规章制度经过指导审批在单位实行之后，我仍需求向同事中止讯问，以了解规章制度的理论状况。经过这件事情，我要中止认真地总结，对自己的优点要继续发扬，缺乏之处要弥补，为更好地完成下一项工作做好准备。 九、你的指导不注重你，你怎样办？ 【测评要素】人际关系处置才干。名义上是调查对指导的态度，其实是调查考生能否以自我为中心，能否有积极的工作态度。 【答案要点】 指导应该注重的是他的工作，同样，我们应该注重的也是自己的工作。所以，指导不需求注重我。指导只需求实行他自己的职责，监视我们下属的工作即可。 第一，从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被注重的的盼望。在生活上我们盼望更多的呵护，在工作上我们盼望优秀、盼望被他人招认。 第二， 想要被他人注重，自己首先要注重自己。假如盼望指导的注重，首先要想一下自己能否合格地完成了工作，能否高质量地完成了工作。假如自己的业绩平平，还渴求指导的注重，无异于缘木求鱼。假如自己业绩尚可，遭到部分同事或大众认可，但以为指导不注重，则大半是心态问题。一个随意对自己的工作质量或工作态度称心的人，不会是一个高规范、严请求、失职尽责的人。假如指导对自己不注重，要么是自己的工作质量不够好，要么是指导对自己有着更高的请求。无论是哪种缘由，都请求我们兢兢业业、务实勤恳。 第三，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚持不懈的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着指导不注重我，是耐烦的表示，是急功近利的表示。用这样的心态去工作，很难保障工作不流于名义、流于浮夸，构成一些“形象工程”和“面子工程”。应该想的是怎样能让工作完成得更好，怎样能让来办事的同事和大众称心度更高。注重了他人，注重了工作，才干得到他人的注重和认同。 十、单位要你组织5人中止为期三天的调查学习，你以为应该注重哪些方面？ 【测评要素】组织谐和才干 【答案要点】 要组织好这次调查学习活动，我以为应该注重以下几个方面： 第一，要对这5个人中止合理组织和分工。 在肯定调查小组后，我应该把五个人召集起来，肯定我们在调查中每个人需求掌握的重点内容。好比， 擅长管理的，应偏重调查流程管理;技术人员应偏重了解、研讨兄弟单位的技术优势;文秘行政工作人员，应该看看对方有什么好的阅历和措施值得吸收自创。做到对症下药、有备而行。心中装着问题、眼中才干看到问题、行动中才干处置问题。 第二，要注重事前的准备和计划汇报。 事前的准备是指在肯定调查活动中，大家共同中止准备工作，学习需求事前了解的文件，讨论需求留意的事项，查漏补缺。在基本计划出台后，交由指导审批，让指导给予指导，借此完善计划。 第三，要注重日程的制定与对接。时间有限，只需三天，为了争取更高效率地展开调查学习，我们应该制定周密细致的时间表。在时间表草案制定出来后，与所要前去的调查学习单位中止对接，按对方的意见调整时间和流程布置，以方便对方接待工作的展开。对触及到的人员预先中止联络，确保信息渠道的畅通。把自己单位方面的状况及时通知对方，便于对方展开工作。时间布置上，留意参观与调研相分离、走访与座谈相分离。 第四，在调查活动中要认真、仔细。 仔细是指在工作方面，要具备良好的专业素养，看问题要看到实质，提问题要切中关键，想问题要想到关键。诚心是指要搞清调查学习的实质，要虚心肠向对方学习，要诚心肠感激对方的指教。 第五，要注重阅历的总结与运用。 在调查学习后，要抓紧时间把心得整理出来，向上级指导汇报。在运用推行倡议方面，要注重联络本单位的实践，细致问题细致剖析，不生搬硬套才干取得最好的效果。 更多练习请查看历史音讯每日一练 .................................................... 本文资料来源百度文库 |
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