员工因午休玩手机音量太大被解雇 索赔15万被驳回

被解雇的理由有成千上百中，但是由于午休时玩手机声音太大，这样的案例还真是少见。

据报道，近日，广东广州市中级人民法院审结一同劳动争议民事案件。

王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到他人，公司依据《员工工作规则》7 次正告未果后将其解雇。

王小石以为午休时间有自由活动的权益，便提起诉讼请求公司支付赔偿金 15 万余元。法院以为劳动者固然享有休息的权益，但理应以不影响其他人员为前提。

因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石解雇是合法合理的，遂驳回王小石诉求。

此事也惹起网友关注，有网友评论道：“提示7次还不改，解雇不亏”、“玩手机开外放是自己的自由，但前提是不能影响到他人的自由”、“名义上是因玩手机解雇，实践是被自己的素质解雇”。

对此，你怎样看？