厂规禁购禁用新款苹果手机严而失度

近日，有多名网友先后爆料称河南南阳某公司下发文件，遏止员工置办新款苹果手机，并称“一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。”(9月20日映象网)

就职工个人购物问题，公司直接下发文件，规则不能购什么物，用什么物，这是十分严厉的一个举措。从文件的细致规则来看，不难了解公司董事长的良苦用心。发出这样的通知，旨在激起职工的爱国热情、增强职工的亲心认识和尊重生命认识，这一动身点和企图无疑是可圈可点的。

但是，好的动身点，还要与好的载体相配套。制定厂规不能偏激，一个最少的规范是，厂规不能突破法律的边疆。遏止员工置办新款苹果手机，已涉嫌违背《劳动合同法》。关于职工来说，法无遏止则可为，职工在商品上愿意购什么，用什么，这是职工个人的权益，用厂规去框定职工的个性和选择权，这是厂家突破法律框架的越权行为。

依法制定和实施厂规，是因厂制宜、优化管理的一种有效伎俩。好的厂规，分离企业实践，量身定做，能够增强职工的爱企认识和主人翁肉体，构成良好的企业文化，充沛发挥职工的聪明才智，让职工心往一处想，劲往一处使，为企业做强做大保驾护航。而差的厂规，常常也是分歧法的厂规，只能表示企业法人的个人意志，痛快是痛快，但管得了一时，而管不了耐久;管得了一事一物，而管不了职工的心。管理是一伎俩，更是一门学问。好的厂规，不只表示法人代表的意志，同时必须是合法的，也是人性化的。

好在该公司行政部门一位工作人员已有所认识，表示会跟董事长上报，对规则再中止推敲，但愿不再以行政的伎俩在置办运用手机问题上约束职工的选择自由。假如撤销这一涉嫌违法的文件，还职工置办运用手机的应有选择权，在鼎力践行社会主义中心价值观的前提下，换成一种倡导的方式，引导职工节俭持家，孝敬老人，关怀下一代，尊重生命，这样的方式一定能起到实效。