她兴办女子科技培训班，辅佐“被边沿”女性找到技术岗位

2015 年，来自叙利亚和伊拉克等国的难民开端大量抵达德国。来自美国纽约的纳克马·斯蒂夫尔鲍尔（Nakeema Stefflbauer）由于在旅游时熟习了阿拉伯和中东文化，所以她决议在柏林自愿辅佐那些新来的难民。

她说，与她接触的人很感激能与一个“了解他们的社会的人交谈，而不是普遍以为他们落后、勉强跟上现代技术的德国人视角。”

在 2013 年搬到柏林之前，她曾从事过各种科技工作，因而她很快对自己看的状况感到不满。她不时在与一个旨在将难民与科技社区联络起来的组织协作，但她觉得该组织在其外联工作中忽视了女性难民。

“我很沮丧，”她说，“指导这项工作的人并不关怀科技范畴或项目中的性别失衡问题，他们只需求有难民过来站台，做做样子。”

于是她决议自己入手处置这个问题。斯蒂夫尔鲍尔开端前往柏林各地的难民旅馆，寻觅盼望学习科技技艺的女性。仰仗最初的一小群女性参与者，她成立了一个新的非政府组织——她希望这个组织能辅佐缺乏科技工作背景的女性进入柏林的科技行业。

和许多其他科技中心一样，德国在种族和多元性方面也面临着应战。依据一项全国性研讨，在接受调查的第一代移民初创公司开创人中，超越一半讲演了曾体会过种族主义。

在德国的信息技术和通讯部门，在软件开发和编程方面担任管理职位的女性比例只需 9%。“公司正在谈论多样性、竞争力和创新，”她说，“但是，当每个人看起来都一样时，他们是如何创新的呢？”

（来源：TARA TODRAS-WHITEHILL）

这个项目被称为“FrauenLoop”（意义是女性被扫除在科技圈子之外），自 2016 年成立以来不时在稳步增长。她担任该组织的 CEO，并与多家公司树立了协作关系，包含 GitHub、EcoVadis 和 Taxfix，这些公司会捐赠资金并举行研讨会。

FrauenLoop 往常有一个由大约 30 名导师组成的中心小组，每年大约有 150 名女性参与诸如全堆栈网页开发、数据科学和软件测试自动化等范畴的课程。该组织还提供求职支持，以及在科技就业环境中探求和展开的倡议。

来自近 40 个国度的女性参与了这个项目。斯蒂夫尔鲍尔罗列了一些参与者后来在该行业找到了高薪工作的例子，其中包含 7 名参与 SAP 的前学员。她说，每年 50 人完成为期 12 个月个培训项目，平均有 10 到 15 人会找到全职工作。“在培训后追踪女性的展开状况，是我很看重的一点，”她说。

与柏林科技多样性面临的应战相比，FrauenLoop 的影响力似乎很小。但比利时布鲁塞尔的欧洲数字权益组织的高级政策顾问萨拉·钱德（Sarah Chander）以为，该组织不时在做有价值的工作。她说：“FrauenLoop 项目不时是为数未几的，以种族化和边沿化女性为中心的科技容纳项目之一。在一个科技公司系统性地排斥以至伤害的有色人种女性的世界里，这一点至关重要。”她估量 FrauenLoop 的影响将在欧洲变得愈加普遍。

斯蒂夫尔鲍尔还在德国初创公司协会工作，她正在写一本书，采用在国际科技行业处于重要位置的黑人女性的第一人称叙事。这都是她推进改造的更普遍目的的一部分。她说：“固然这个行业在全球很重要、很有影响力，但它应该是一个让我们一切人看见自己、取得接纳、完成愿望的中央。”

支持：Ren

原文：

https://www.technologyreview.com/2023/02/21/1068286/nakeema-stefflbauer-making-german-tech-inclusive-berlin/