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重庆两路果园港综合保税区（原重庆两路寸滩保税港区）是2008年11月12日经国务院批准设立的海关特殊监管区域（围网面积6.49平方公里，网外配套用地约27平方公里），是内陆地域独一具有“一区双核”（即水空两港）的综合保税区，是重庆对外开放的重要窗口。 十余年来，综保区全面融入共建“一带一路”和长江经济带，现已建成年产能5000万台的智能终端基地，构成了以加工贸易产业为支柱、“保税+”新兴效劳业为支撑的开放体系。截至2021年底，区内注册企业超越3700家（其中世界五百强22家，中国五百强24家），规上工业产值突破千亿，进出口贸易额近两千亿。在海关总署初次发布的全国综合保税区展开绩效评价结果中，重庆两路果园港综合保税区在全国127个海关特殊监管区中综合排名第7，中西部地域（含东北三省）第2。 当前，综保区正盘绕未来五年展开规划，积极培育和打造“一区三片”，努力于将果园港片区树立成为长江上游现代化国际枢纽港、将寸滩片区打构成为国际消费中心城市中心承载地、在两路片区树立“保税绿色科创产业园”，为我市内陆开放高地树立作出更大的贡献。 重庆保税港区开发管理集团有限公司作为综保区独一的开发、投资、树立、运营和管理的主体，充沛应用综保区的功用、政策、体制等优势，完成企业化运作和可持续展开。集团公司成立于2008年底，系重庆市管企业，出资人为两江新区管委会，性质为国有独资企业，注册资本金33亿元，资产总额近400亿元，2021年停业收入35亿元，完成净利润2.16亿元。目前集团所属各级次全资及控股子公司共12家，运营范围触及综保区各类项目的树立运营管理、资产运营、多元化投资、进出口贸易、供给链管理、园区综合效劳等多个范畴。 我们秉承“五湖四海、任人唯亲，公开对等、竞争择优”的选人用人理念，现面向全国招募有识之士，共创美好未来！
一、招聘单位及岗位（共计20人） （1）重庆保税港区开发管理集团有限公司资产财务部副部长1名； （2）重庆果园港国际物流枢纽树立展开有限公司投融资管理岗（3名）、招商引资及项目谋划岗（4名）、政策及产业规划研讨岗（3名）； （3）重庆保税港区股份有限公司投融资管理岗（2名）、招商引资及项目谋划岗（2名）； （4）重庆宝地实业展开有限公司投融资管理岗（3名）、招商引资及项目谋划岗（2名）。 阐明：重庆果园港国际物流枢纽树立展开有限公司、重庆保税港区股份有限公司、重庆宝地实业展开有限公司均系重庆保税港区开发管理集团有限公司所属全资或控股子公司。
二、招聘条件 （一）基本条件 1.爱党爱国，具有良好的道德质量； 2.恪守国度法律、法规和政策，无违法记载； 3.具有契合岗位请求的学历、阅历等（详见附件1）； 4.具有正常实行工作职责的身体条件和心理条件。 （二）以下人员不属本次公开招聘对象 1.曾因立功受过刑事处分的人员； 2.曾被开除公职和开除党籍的人员； 3.在接受高等教育期间遭到开除学籍及留校察看等处分的人员； 4.涉嫌违法立功正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 5.尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律检查的人员； 6.现役军人； 7.其他不适合在国有企业工作的人员。
三、招聘程序 （一）信息发布和宣传 在“前程无忧”官网等公开渠道发布招聘信息。 （二）报名 1.报名时间：2022年9月25日—10月7日。 2.报名措施：本次只采取网上报名，不设现场报名。 3.招聘人员分离自身实践选报合适的职位，填写《招聘注销表》（附件2），并将相关证明资料扫描或拍照后打包（统一按“招聘岗位+姓名”命名）上传邮箱cqbaoshui@163.com。 上传附件资料：《招聘注销表》；近半年2寸正面免冠彩色照片电子件；自己身份证或户口簿、毕业证、学位证，执业资历证、职称证书，以及能够证明其专业水平和业绩贡献的其他资料（电子扫描件）。 4.本次招聘，每人限报1个岗位；若某岗位招聘人数缺乏招聘人数5倍的，可依据状况恰当延长报名时间，或者调减该岗位招聘人数，直至取消该招聘岗位。 5.提交报名信息后，请坚持手机、邮箱等通讯方式畅通。 联络人：王女士 座机号：023-89039469-824（工作时段），手机号：13883630754（休息时段） （三）资历检查 时间：2022年10月8日—10月14日 对照招聘条件，中止报名资历检查。资历检查终了后，招聘者留意查看检查结果，资历检查分歧格者，不再另行通知。 （四）线上才干素质测评 2022年10月中旬，依照参与人数与该岗位录取人数不低于5:1，组织招聘者展开线上才干素质测评，依据才干素质测评结果，择优肯定进入面试人员。 （五）面试 2022年10月下旬，展开两轮面试。 1.参与第一轮面试的人数与该岗位录取人数之比不低于3:1；参与第二轮面试的人数与该岗位录取人数之比不低于2:1。 2.面试采取半结构化和多对一、一对一等方式展开，最终依照招聘者面试成果，从高到低1:1肯定该岗位拟录取人员。 （六）体检 拟录取人员应参与公司组织的统一录用体检。体检细致时间、地点另行通知。拟录取人员不按规则时间、地点参与体检的，视作放弃录取资历。体检分歧格或经确认自动放弃录取资历呈现空缺的，可按面试成果从高到低依次递补。 （七）背景调查 背景调查采取发函询证、实地调查、查阅个人档案等方式，全面了解拟录取人员的思想品德、才干素质、工作业绩、遵纪违法、廉洁从业等方面状况。 在背景调查中假如发现有拟录用人员的招聘信息不实、基本条件不符等故弄玄虚行为的，取消其录取资历。 （八）聘用 体检和背景调查均合格的人员，方可办理聘用手续。被聘用人员应在规则时间内到指定地点报到，并按规则与聘用单位签署劳动合同和办理入职手续。未能按时报到者，准绳上取消其录取资历。 四、纪律和监视 本次面向社会公开招聘工作接受社会各界的监视，集团纪检监察等监视机构参与全过程监视，坚决根绝不正之风。若有违背人事纪律或故弄玄虚者，一经查实，取消其录取资历，并对有关义务人员中止严肃处置。 招聘链接： https://companyads.51job.com/companyads/2022/zb/36589625/index.html |
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