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《每日电讯报》报道，英国一女子请病假后去看半决赛，结果被直播镜头拍到，老板看了直播后将其解雇。 这位名叫法鲁奇的女子，得到了一张朋友赠送的英格兰半决赛门票。在公司人手紧缺的状况下，她选择请病假去看球。结果在英格兰打进一球时，正在兴奋庆祝的她被全球直播的镜头拍到。当她第二天准备去上班时，他的老板将她解雇。缘由是老板观看直播，发现了现场看球的她。 假如在这个事情发作在我们国度，违背劳动法吗？ 请看一个相似案例： 王兰于2009年2月1日入职上海开曼公司，任行政助理，税前工资人民币9,500元/月， 合同商定如严重违背用工单位的规章制度或劳动纪律公司能够随时解除劳动合同。 经王兰确认知晓内容的 《员工手册》规则，员工连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不予结算任何工资福利。 2017年3月31日、4月24日、5月23日王兰因腰椎疾病先后至上海市黄浦区XX医院就诊，并经医院开具了倡议休假期分别为2017年3月31日至2017年4月1日、2017年4月24日至2017年5月6日、2017年5月23日至2017年6月6日的三张“病假证明”，其中倡议休假期为2017年5月23日至2017年6月6日的“病假证明”开具人为伤科医师卢某，2017年5月23日的医疗门(急)诊收费票据还显现开出的中成药包含石氏益肾健腰合剂、珍宝丸。 2017年5月24日王兰向公司发送电子邮件，向公司申请2017年5月23日至2017年6月3日休病假，并以电子邮件附件方式向公司提交了倡议休假期为2017年5月23日至2017年6月6日的 “病假证明”，公司对王兰的上述病假申请予以批准。 2017年5月26日王兰凭2017年5月11日签发的旅游签证自上海浦东出境前往德国，并于2017年6月4日入境回国。 2017年6月7日，公司管理人员找王兰说话， 一开端王兰称病假期间是在家休息，在管理人员一再追问状况下称“没怎样玩，只是去外面休息一下而已。” 2017年6月7日王兰收到公司出具的“解除通知”。 2017年6月29日王兰提起仲裁申请，请求公司撤销解除决议，自2017年6月7日起恢复双方劳动关系，继续实行劳动合同。 仲裁委不予支持。王兰不服判决，遂诉至法院。 法院审理 审理中，原审法院还至上海市黄浦区XX医院中医骨伤科卢某医生处调查王兰2017年5月23日就诊及开具病假单状况。被调查人卢某在调查笔录中称，王兰于2017年5月23日至卢某处就诊，当时王兰自述腰痛，腰有扭伤史，但因王兰没有提供CT检查讲演等资料，故卢某狐疑王兰患有腰椎间盘突出症。当天卢某倡议王兰去做CT检查，并为王兰开了一些中成药及医院自制的膏药。通常状况下，医院不会主动为病人开具病假单，病假单需分离病人的请求并视病人病情水平而开具，且依据医院规则一张病假单能开具的最长病假时间为14天。2017年5月23日王兰就诊时自述经过前段时间的疗养，其腰椎病情水平依然无法胜任工作，故卢某为王兰开具了倡议休假期为2017年5月23日至2017年6月6日的“病假证明”。患有腰椎间盘突出的病人应尽量不要走动，长时间久坐对腰椎间盘突出的病情也是不利的，就诊时卢某曾口头告知王兰在病假期间不要跑跳，不要搬重物。 一审问决 原审法院以为，劳动者在实行劳动合同过程应遵照诚实信誉准绳，劳动者严重违背用人单位的规章制度的，用人单位能够解除劳动合同。诚实信誉准绳岂但是劳动者应当恪守的社会公德，更是用人单位与劳动者依法树立和实行劳动关系的基础。 本案中，王兰于2017年5月23日前往医院就诊，2017年5月24日就以腰椎疾病为由向公司申请2017年5月23日至2017年6月3日的病假，2017年5月26日即出境前往德国。2017年6月4日入境返回中国。 在2017年6月7日公司委托的相关人员与王兰的说话中，王兰先是称其2017年5月23日至2017年6月3日期间系在家疗养，后在公司人员再次追问并表明已至医院调查后又招认去外面休息了，分离原审法院查明的王兰曾于2017年5月26日出境至德国及2017年6月4日回国之事实。 原审法院以为， 一则用人单位的规章制度虽未对劳动者的休息地点做出限定，但劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符。王兰2017年5月26日赴德国的签证为旅游签证，且王兰自认系跟随其赴德国旅游的丈夫一同前往，故公司关于王兰请病假的目的并非疗养或治疗的质疑系属合理，王兰在公司表示已至医院调查了解状况前谎称病假期间在家疗养，违犯了诚实信誉准绳; 二则依据原审法院至上海市黄浦区XX医院中医骨伤科卢某处的调查状况，卢某称王兰至其处就诊时并未提供CT检查讲演等资料，故卢某系依据王兰口述的腰痛病情而狐疑王兰患有腰椎间盘突出症，并以王兰就诊时自述的腰椎病情水平依然无法胜任工作之状况为王兰开具了“病假证明”，由于卢某明白表示2017年5月23日对王兰病情的诊断意见仅为狐疑其患有腰椎间盘突出症，故在王兰病情尚未确诊的状况下顶格为王兰开具全休14天的“病假证明”(倡议休假期为2017年5月23日至2017年6月6日)，公司有理由质疑王兰可能存在骗取病假的不诚信行为。 综上，公司以王兰违犯诚实信誉准绳，严重违背公司规章制度为由决议解除与王兰的劳动合同合法有效。因而，王兰请求判令自2017年6月7日起恢双方的劳动关系， 继续实行劳动合同的诉讼央求于法无依，原审法院不予支持。 王兰不服，向上海一中院提起上诉。 二审问决 上海一中院经审理以为，本案的争议焦点在于王兰能否应用病假方式虚拟请假缘由，招致其违背诚实信誉准绳。 分离本案法庭调查的事实，医生卢某招认“病假证明”由其开具，王兰也胜利申请了相应期间的病假。公司虽未对劳动者在病假期间的休息地点做出限定，但劳动者休息期间的行为应与请假事由相符，否则用人单位有理由狐疑劳动者申请病假的真正缘由并非与生病有关。 依据王兰陈说的病情、病史及医生的倡议，王兰应尽量不要走动、尽量避免长时间久坐，然王兰前往德国的行为，显然违背这些留意事项。 同时，病假单于2017年5月23日开具，王兰于同月26日即前往德国，王兰关于出国流程系暂时办理的主张，显然不契合常理。公司质疑王兰并未生病或并不需求请病假，存在骗取病假、实则旅游之嫌，当属合理。原审法院以为王兰违犯诚实信誉准绳，公司以其违背公司规章制度为由解除劳动合同合法有效，并无不当。 综上所述，二审问决如下：驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人王兰担负。 案号：(2018)沪01民终2655号 2021值得关注的法律公号 ↓↓↓等候您的品鉴↓↓↓
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