全员拓展（五）：中建科技湖南有限公司 | 人才队伍树立

最快熟习身边同事的措施是什么？

不是谈心、不是聚餐，而是一同“受苦”、一同“煎熬”、一同分享“胜利的喜悦”。

是的，这也是拓展锻炼能帮我们做到的，在这些精心设计的环节里，我们能感遭到协作的高兴与团队的力气。

今年，为了响应局“人才队伍树立攻坚战”的年度工作主题，以活动促进员工之间的相互了解，加速外聘员工的团队融入，我们在全公司范围内铺开了主题为“协同联动、融合高效”的拓展锻炼。

各单位的拓展活动到底玩了哪些“把戏”？大家都有哪些心得？本栏目将持续中止“揭秘”。

拓展心得：

平常的日常工作中，团队协作肉体不可缺失，过程中遇到的问题应该及时的指出、及时总结，使偏离团队、偏离组织的队员能够尽早的回归，作为企业的指导更要具有洞察力，要能及时发现不谐和的苗头加以引导或是果断剥离不调和的个体。

——公司员工陈兵权

我们在深思、在自问、在自责、在给队长暗暗加油。为何深思？我们个人主义太强，觉得事情很简单；为何自问？在这场看似简单的游戏中你付出了多少，融入团队多少；为何自责？报数项目上为什么会出错？我吐词假如再明晰点，反响再快点，或许就不会遭到本不应有的处分了。

——公司员工陈希祥

人人都想具有巨大的成就，却不是每个人都能做好平凡的事情。平凡与巨大，可能只需一步之遥。当我们坚决自信心面对每一个艰难，便迈出了通向巨大的一步；当我们如虎添翼做好每一件小事，便踏实了抵达巨大的一步。

——公司员工寇建岭

指导者是一个团队的指挥者、领头羊、舵手，团队在残酷的竞争中所产生失败的结果，指导者是要接受相应的惩罚的。就算团队的成员心甘甘愿陪同受罚，可是你能替代指导者那份义务与担当吗？

——公司员工雷志新

胜利的团队没有失败者，失败的团队没有胜利者。团队的胜利来自于一切成员的集体努力，这就请求团队有统一的目的，大家朝着一个方向行动。

——公司员工刘文俊

拓展锻炼营开班讲话，用游戏论述“倾听”的重要性

高举着双手，这都是想干啥？当然是积极参与接下来的活动啦

围成一个全，口号才干喊得更响亮

“红日”队的外型也是蛮笼统的，不知道围观的小同伴们可否看懂

这么静静地站着，就曾经很帅（美）

一列纵队，肉体情十足

“人民队”以“人”字为形，气场强大

队形什么的不重要，我们只需用笑容降服现场观众

名不虚传的“锄头”队

12个人、1面鼓、1个球，每一次的胜利都是大家共同的努力

专注的神色最吸收人

马到成功的三支团队成员愁眉苦脸

跟着我一同做“左三圈、右三圈”

卖萌表情，大伙都做的很到位嘛

活动后，谈谈心得感受，很有必要哦

we are “伐木累”